Первичная профсоюзная организация

 

ОБЩЕСТВО И ПРОФСОЮЗЫ

 

 

  Девиз работы профсоюзной организации

очень простой, но отражает все моменты:

   Профсоюз - коллектив,

Коллектив - это сила.

Будем вместе творить

Станем вместе едины.

      Сила профсоюза  – в ее массовости, в сплоченности членов,  в энергичном и принципиальном профсоюзном комитете, который:

Протягивает руку помощи!

Решает социальные проблемы!

Отстаивает права и интересы человека труда!

Формирует основные требования к нанимателю!

Содействует росту заработной платы!

Осуществляет реальную помощь при аттестации!

Юридически поддерживает и защищает!

Знает, что делать

Первичная профсоюзная организация

Государственного учреждения образования

«Клецкая  средняя школа №2»

         Главная цель: защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов.

         Основные задачи:

       - совершенствование стиля и методов профсоюзной работы;

       - контроль, за соблюдением законодательства о труде, правил

       и норм охраны труда;

       - оздоровление членов первичной профсоюзной организации;

       - организация и проведение культурно-массовых мероприятий.

 

Состав профсоюзного комитета:

 

1.    Груша В.И. – председатель профкома

2.    Шалик Н.В. заместитель председателя

3.    Бровченко В.А.

4.    Лахнюк С.И.

5.    Панасюк Ю.С.

6.    Романовская В.А.

7.    Соколова Е.П.

 

ОСНОВНЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

  • осуществляет руководство и текущую деятельность профсоюзной организации учреждения образования в  период между собраниями;
  • созывает профсоюзные собрания;
  • принимает решения о вступлении в коллективные переговоры с руководителем по заключению коллективного договора, осуществляет контроль за его выполнением;
  • осуществляет общественный контроль за соблюдением в учреждении законодательства о труде;
  • осуществляет общественный контроль за соблюдением руководителем законодательства об охране труда, содействует охране здоровья, созданию здоровых и безопасных условий труда;
  • не допускает принятия решений и осуществления действий, нарушающих Устав Федерации профсоюзов Беларуси, Устав Белорусского профессионального союза работников образования и науки;
  • осуществляет систематическое оперативное информирование членов профсоюза о позиции и деятельности Белорусского профессионального союза работников образования и науки, а также обеспечивает гласность своей работы.

 

 

Программа проведения мероприятия "Неделя нулевого травматизма"

развернуть

ГРАФИК ПРИЁМА в Минском областном комитете Белорусского профессионального союза работников образования и науки

развернуть

ГРАФИК ПРИЁМА в Минском областном комитете Белорусского профессионального союза работников образования и науки

Апранич Татьяна Валентиновна

Председатель

Среда

10.00-13.00 14.00-17.00

Присмакова Анна Николаевна

Главный специалист

Вторник

09.00-13.00 14.00-17.00

Жданок Ольга Борисовна

Заместитель председателя,

зав. отделом по организационной работе

Вторник

09.00-13.00 14.00-17.00

Батура Светлана

Васильевна

Зав. отделом социально-экономической работы

Понедельник

09.00-13.00 14.00-17.00

Латыш Клавдия Дмитриевна

Главный бухгалтер

Пятница

09.00-13.00 14.00-16.00

Вишневский Валерий Яковлевич

Главный правовой инспектор труда

Четверг

09.00-13.00 14.00-17.00

Дашкевич Ирина Леонидовна

Главный технический инспектор труда

Четверг

09.00-13.00 14.00-17.00

Адрес сайта: http://minsk-obkom.@mail.ru

Адрес: 220030, пл. Свободы, 23, г. Минск

свернуть

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

развернуть

 

Коллективный договор

 

Государственного учреждения образования «Клецкая средняя школа № 2»

 

на 2022 - 2025 годы

  

1.     Общие положения

1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Государственного учреждения образования «Клецкая средняя школа № 2» от имени которых выступает первичная профсоюзная организация Государственного учреждения образования «Клецкая средняя школа № 2» Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – ППО), представляющая интересы   работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профсоюз), в лице профсоюзного комитета (далее – Профком) и  Государственного учреждения образования «Клецкая средняя школа № 2» (далее – Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица Нанимателя Соловей Людмилы Станиславовны, директора.

2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работающими у него работниками.

3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, здоровых и безопасных условий труда, эффективной работы организации, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.

4. Наниматель признает ППО единственным полномочным представителем работников организации в коллективных переговорах по заключению, изменению и дополнению Договора, а также его выполнению.

5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки (далее – Соглашение), местного (областного, районного) соглашений обязательны для исполнения Нанимателем и ППО (далее – Стороны).

6. Действие Договора распространяется на Нанимателя, работников – членов Профсоюза, от имени которых он заключался.

Положения Договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующим законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.

Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту социально-экономических, трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.

При вступлении работника в члены Профсоюза письменного согласия о распространении на него действия коллективного договора не требуется.

7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся с согласия Сторон. Письменное предложение одной из Сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой Стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании ППО и представителей Нанимателя (комиссии).

Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения его, как правило, на профсоюзном собрании.

8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством.

9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.

10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.

Переговоры по подписанию нового коллективного договора, внесению изменений и дополнений в Договор не могут превышать одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора, внесению в него изменений или дополнений (далее – Комиссия).

12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации организации в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации организации заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

13. Контроль за выполнением Договора, разрешением разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Комиссия.

Комиссия не реже одного раза в полугодие подводит итоги выполнения Договора (с составлением акта или справки), которые рассматриваются на профсоюзном собрании, доводятся до сведения коллектива работников – членов Профсоюза.

14. Договор подписывается в 5 – ти экземплярах и регистрируется в управлении по труду, занятости и социальной защите Клецкого районного исполнительного комитета.

15. Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в управлении по труду, занятости и социальной защите Клецкого районного исполнительного комитета не позднее одного месяца с момента принятия.

16. Подписанные и зарегистрированные экземпляры Договора хранятся: 1 – в управлении по труду, занятости и социальной защите Клецкого районного исполнительного комитета, 1 – в Клецкой районной организации Профсоюза; 1 – у Нанимателя, 1 – в ППО, 1 размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.

17. Договор вступает в силу с «29» сентября 2022 года и действует до «29» сентября 2025 года либо до заключения нового коллективного договора, но не более шести месяцев после окончания срока действия Договора.

С согласия Сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему, которое одобряется на профсоюзном собрании, подписывается Сторонами и регистрируется в установленном законодательством порядке.

 

2. Организация, нормирование и оплата труда

18. Наниматель обязуется:

18.1. Доводить до сведения коллектива работников учреждения нормативные правовые акты по вопросам организации и оплаты труда в течение двух дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.

18.2. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.

18.3. Проводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.

18.4. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов и образовательного процесса в целом.

19. Профком обязуется:

19.1. Информировать членов Профсоюза по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.

19.2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда. О результатах осуществления общественного контроля (мониторинга) информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.

19.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома.

По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.

19.4. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников организации.

20. Стороны пришли к соглашению:

20.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления надбавок стимулирующего характера (далее – материальное стимулирование) и оказания материальной помощи, решаются Нанимателем по согласованию с Профкомом .

20.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением, которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом  после его одобрения на заседании профсоюзного комитета и является неотъемлемой частью Договора.

Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в организации создается соответствующая комиссия.

При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях соответствующих Положений.

20.3. Премирование руководителя организации, установление выплат стимулирующего и компенсирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется управлением по образованию, спорту и туризму  по согласованию с президиумом районного комитета Профсоюза.

20.4. Определять ежемесячно размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты. Доводить информацию о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно до сведения руководителя и Профкома. Неиспользованные средства ежемесячно направлять на установление премии в соответствии с законодательством и Положением о премировании работников (Приложение № 1).

20.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам по согласованию с Профкомом.

Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР) и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

При составлении расписания учебных занятий обеспечить оптимальный режим работы для женщин, имеющих двух и более детей до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях среднего специального и высшего образования.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, Договором и согласовывается с Профкомом.

20.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о порядке оказания материальной помощи работникам (Приложение № 2), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом  после его одобрения на профсоюзном собрании   и является неотъемлемой частью Договора.

20.7. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам (Приложение № 3), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на заседании профсоюзного комитета и является неотъемлемой частью Договора.

20.8. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением о порядке и условиях установления надбавок (Приложение № 4), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом   после его одобрения на заседании профсоюзного комитета и является неотъемлемой частью Договора.

20.9. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам, единовременной выплаты на оздоровление на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.

20.10. Устанавливать ежемесячные выплаты из средств материального стимулирования или внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (далее – внебюджетные средства) в размере до двух базовых величин работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный учитель Республики Беларусь», «Заслуженный работник образования Республики Беларусь», «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнік адукацыі», «Отличник профтехобразования», но не более чем за одну награду.

         20.11. Дополнительное премирование Руководителя  и Работников за счёт внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации,  осуществляется с Приложением № 1 настоящего договора, с Приложение № 1 районного Соглашения по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

20.12. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата труда производится в размере 100 процентов установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их должностными обязанностями оплату труда производить им в полном объеме.

20.13. Устанавливать работникам дополнительные меры материального стимулирования труда (надбавки к окладу и предоставление дополнительного поощрительного отпуска) при заключении контрактов.

20.14. Устанавливать гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы в первые три года работы:

20.14.1. надбавку за высокие достижения в в труде в размере до 30% оклада с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей;

20.14.2. материальную помощь на обустройство в размере до 3-х базовых величин;

20.14.3. оптимальный режим труда и отдыха с учетом пожеланий работника, в том числе с учетом необходимости посещения учебно-методического кабинета, работы в библиотеке и т.д.;

20.14.4. возможность посещения учебных занятий по соответствующим дисциплинам, иных мероприятий у опытных педагогических работников, в том числе в иных учреждениях.

         20.15. Установить в организации шестидневную рабочую неделю с выходным днем воскресенье.

20.16. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц:               25 числа – за первую половину текущего месяца и 15 числа – окончательный расчет за предыдущий месяц.

Окончательный расчет за отработанный месяц производить не позднее двух недель следующего месяца. Заработная плата, выплаченная с задержками более одного месяца, индексируется в соответствии с законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.

Выдавать работникам расчетные листки не позднее дня выплаты заработной платы.

         При совпадении срока выплаты зарплаты с выходными и праздничными днями заработную плату выплачивать накануне.

20.17. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска.

В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.

         20.18. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные всоответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь      «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

20.19. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.

20.20. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с бухгалтерией    ГУ «Клецкий районный центр по обеспечению деятельности бюджетных организаций» с последующим перерасчетом заработной платы.

          20.21. Производить работникам доплаты за особые условия труда в организации, имеющей специальные классы, группы, классы и группы интегрированного обучения и воспитания, классы и группы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в зависимости от особенностей работы в них в соответствии с законодательством.

Руководителю организации доплата устанавливается органом, уполномоченным заключать с ними контракт, по согласованию с президиумом районного  комитета Профсоюза.

20.22. Проводить аттестацию педагогических работников в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы Министерства.

Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организации осуществляются в соответствии с законодательством.

20.23. Привлечение отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, местными соглашениями, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.

20.24. В целях обеспечения в учреждении образования своевременной и в полном объеме замены учителей, воспитателей в период их временного отсутствия (временная нетрудоспособность, трудовой отпуск, повышение квалификации и иные) педагогические работники могут привлекаться к сверхурочной работе с оплатой в соответствии с законодательством.

20.25. На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа Нанимателя.

         20.26. Предоставлять работникам, являющимся руководителями методических объединений, учителям, педагогам дополнительного образования, имеющим нагрузку до полутора ставок (указываются иные случаи) свободный от учебных занятий день для осуществления методической работы, совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.

         20.27. Деятельность педагогических работников  в шестой школьный день планируется в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, приказами Нанимателя.

20.28. Установить надбавку за характер труда педагогическим работникам согласно Приложения № 5.

20.29. Устанавливать полную и ограниченную материальную ответственность работников в соответствии со статьями 402-404 Трудового кодекса согласно Приложения № 8.

20.30. Установить отдельным категориям работников суммированный учет рабочего времени согласно Приложения № 13.

20.31. Установить перечень профессий и должностей работников, на период отсутствия, которых требуется их замена согласно Приложения № 15. 

         20.32. В случае смерти работника за счёт внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами выплачивается единовременная выплата одному из близких родственников (родители, супруг(а), дети, родные братья и сёстры) на основании заявления близкого родственника в размере 5-ти базовых величин.

20.33. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.

                  

3. Правовое обеспечение трудовых отношений,

развитие социального партнерства

21. Наниматель обязуется:

         21.1. Утверждать локальные правовые акты (ПВТР, графики работ (сменности), трудовых отпусков работников, расписание учебных занятий, должностные (рабочие) инструкции работников, приказы о материальном стимулировании работников (об установлении надбавок, распределении премии, о выделении материальной помощи) и иные по согласованию с Профкомом.

21.2. Приглашать председателя ППО на все совещания, проводимые Нанимателем.

21.3. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.

21.4. Направлять Профкому проекты локальных правовых актов, иных документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования.

21.5. При решении вопросов, затрагивающих законные интересы работников, привлекать делегированных Профкомом  представителей к разработке проектов соответствующих решений, принятие решений осуществлять с согласия Профкома. Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами.

21.6. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

22. Профком обязуется:

22.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, оплате и охране труда в установленном законодательством порядке.

22.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.

22.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, в пределах компетенции консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе члена Профсоюза оказывать содействие в обращении в суд с исковым заявлением в защиту трудовых и социально-экономических прав работника, представлении в суде его интересов.

22.4. Информировать систематически работников о деятельности Профкома не реже одного раза в год.

22.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Нанимателем.

23. Стороны пришли к соглашению:

23.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.

23.2. Установленные законодательством, Соглашением полномочия Профкома предусматриваются в локальных правовых актах.

          23.3. Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из Сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников учреждения.

23.4. Проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, аттестации педагогических работников, по предложению сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Нанимателя и Профкома.

23.5. Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах,  выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.

23.6. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.

Предупреждать за один месяц педагогических работников,   для которых аттестация является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае неподтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.

23.7. В целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать в организации комиссию по трудовым спорам.

23.8. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

23.9. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:

-    в летнее или другое удобное время в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса;

в определенный период:

-    работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней и заочной форме получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования; организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

-    работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;

-    работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

-    учителям учреждений общего среднего образования - в летнее время;

-    женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

-    работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);

-    работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно;

-    одиноким родителям, разведенным женщинам и мужчинам, воспитывающим одного и более детей до 14 лет;

-    родителям, имеющим ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет.

23.10.  Предоставлять работнику трудовой отпуск, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение в течение учебного года в период, несовпадающий с трудовым отпуском по графику отпусков, а в случае его использования – отпуск без сохранения заработной платы.

23.11. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки. При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по должности служащего (профессии рабочего), продвижении по работе учитывается получение работником образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Направление для получения образования оформляется приказом Нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств Нанимателя – соответствующим договором в сфере образования.

Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления Нанимателя либо иных оснований, предусмотренных трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.

23.12. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.

23.13. Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней категориям работников, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса.

23.14. Предоставлять по письменному заявлению работника отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам:

-     необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;

-    необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;

-    смерти члена семьи, близкого родственника  -  3 календарных дней без учета дороги;

-    бракосочетания самого работника, его детей, внуков  -   3 календарных дней;

-    рождения детей, внуков  -  2 календарных дней;

-    первый учебный день детей (1-4 классы), последний учебный день для детей выпускных классов (9, 11) – 1 день;

-    юбилейных дат (40, 50, 60 и т.д.) – 1 день, а также для работы над диссертацией, подготовки методических пособий и учебников – не более 30 календарных дней.

23.15. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

23.16. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю в соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34.

23.17. Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.

23.18. График трудовых отпусков работников составляется на календарный год не позднее 5 января и доводится до сведения всех работников.

23.19. Наниматель может с согласия работника отозвать его из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.

23.20. По уважительным причинам (по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких родственников и др.) или по договоренности между Нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

23.21. По письменной просьбе учителя по истечении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период летних каникул Нанимателем может быть предоставлен ему отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью  более 30 календарных дней, но не позднее начала нового учебного года (1 сентября).

23.22. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам может быть предоставлен в течение календарного года не более 35 календарных дней.

 

4. Гарантии занятости

24. Наниматель обязуется:

24.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.

24.2. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организации, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.

24.3. Сокращение классов в течение учебного года, перевод учреждения на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест производить только после предварительного согласования с Профкомом.

24.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации,  реорганизации организации (ее структурных подразделений), смене собственника организации, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

25. Профком обязуется:

25.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости в части соблюдения высвобождаемым работникам предоставления гарантий и компенсаций.

25.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников (по их заявлению) в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.

26. Стороны пришли к соглашению:

26.1. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, 7 (абзацы 2, 4)   статьи  42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников)  4, 5, 6, 7 (абзацев второго, пятого и девятого), 8 – 11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома.

26.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе, в случае равной производительности труда и квалификации, отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления работникам: разведенным, имеющим на их иждивении несовершеннолетних детей; являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев; имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (10 и более лет); получившим травму или профессиональное заболевание на производстве; избранным в состав профсоюзных органов; членам комиссий по трудовым спорам; предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту); женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу; работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в организации специальностям.

         26.3. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

-    заполнение вакансий;

-    увольнение совместителей.

         26.4. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск один день в неделю без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.

         Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать их переобучению.

26.5. Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организацию при появлении вакансий.

26.6. Ходатайствовать о сохранении за высвобождаемыми работниками места в общежитии до трудоустройства их на новую работу, но не более чем на один год, предоставлять возможность пользоваться имеющимися объектами социально-культурного назначения на прежних условиях.

26.7. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта. Работник должен быть письменно предупрежден об изменении существенных условий труда (заключение контракта) не позднее чем за один месяц до заключения контракта. В день предупреждения работнику в письменном виде вручается проект контракта.

26.8. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

26.9. В случае истечения срока действия контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Наниматель обязан с согласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.

26.10. Заключение новых контрактов, их продление в пределах максимального срока действия с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

26.11. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения  указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.

26.12. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта с их согласия, на срок пять лет.

26.13. Установить, что продление контракта, в рамках максимального срока, срок действия которого истекает в период временной нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

26.14. Наниматель по письменному заявлению работника, добросовестно работающего, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах) непродления (незаключения нового) контракта с ним.

26.15. Заключение контрактов с работниками — членами Профсоюза производится при участии представителя Профсоюза.

26.16. Установить, что Наниматель и работник за один месяц до истечения срока действия контракта обязаны письменно предупреждать друг друга о решении продлить или прекратить трудовые отношения.

26.17. С работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли) не менее 5 лет, с их согласия:

-    заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса;

-    продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.

На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.

Продолжать трудовые отношения (продлевать, заключать контракты) с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими действующих дисциплинарных взысканий на дату окончания контракта.

26.18. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами вторым и третьим пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.

26.19. Установить, что Наниматель по просьбе работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: состояние здоровья, поступление на военную службу по контракту, назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрание на выборную должность, переезд в другую местность, уход за больными (инвалидами) родственниками, уход за детьми в возрасте до 14 лет, изменение семейного положения, трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, пенсионный возраст, перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля  Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы), зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования.

26.20. Установить, что при наличии оснований, предусмотренных статьей 32 Трудового кодекса, Наниматель с согласия работников и уведомления Профкома может установить работникам неполное рабочее время.

26.21. Заключать (по истечению срока действия контракта) с работниками, проработавшимине менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, с их согласия трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

26.22. Заключать с работниками с их согласия трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев второго и третьего пункта 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса.

26.23. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными (рабочими) инструкциями, Уставом учреждения, ПВТР, инструкциями по охране труда, Договором,  завести (заполнить) на работника трудовую книжку, проводить вводный инструктаж по охране труда.

При приеме на работу работника Наниматель обязан, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:

-    характеристику с предыдущего места его работы (характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.);

-    сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников.

Характеристика на работника подписывается Нанимателем и председателем ППО.

26.24. Не допускать привлечение работников к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями.

26.25. Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполный рабочий день (иное) по их инициативе.

26.26. В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с Договором, действуют нормы Договора и эти условия контракта подлежат приведению в соответствие с ним.

26.27. Осуществлять прием на работу обучающихся на дневных отделениях учреждений среднего специального или высшего образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня приема на работу.

 

5. Охрана труда

27. Наниматель обязуется:

27.1. Обеспечить право и гарантии, работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.

27.2. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний, работающих по вопросам охраны труда (Приложение № 6).

27.3. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.

27.4. Оборудовать уголок  по охране труда с целью информационного обеспечения работников.

27.5. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение № 9).

27.6. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором.

27.7. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.

27.8. Вводить в штатное расписание должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо.

27.9. Обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений и оборудования в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса.

27.10. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.

27.11. Устанавливать обязанность работников в части оказания содействия и сотрудничества с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего состояния здоровья.

27.12. Осуществлять, помимо установленного законодательством, выплаты:

-    семье погибшего на производстве работника по вине нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;

-     работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

27.13. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

27.14. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.

27.15. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

27.16. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.

27.17. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.

28. Профком обязуется:

28.1.  Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда.

28.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.

28.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.

28.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.

28.5. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома  с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.

28.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда Профсоюза.

28.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников,  добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.

28.8. Осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей.

28.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.

28.10. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».

28.11. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.

28.12. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.

29. Стороны пришли к соглашению:

29.1. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов профсоюза по охране труда.

29.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.

В целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма».

29.3. Постоянно осуществлять контроль за:

-    обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение № 7);

-    обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 10);

-    обеспечением кабинетов, лабораторий, пищеблока, других производственных помещений медицинскими аптечками (Приложение № 11).

29.4. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства».

 29.5. Предоставлять общественным инспекторам по охране труда не менее 4-х часов в неделю по согласованию с Профкомом   для осуществления ими работы по организации общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на этот период за ними рабочего места и средней заработной платы.

29.6. Поощрять за активную работу лучших работников, избранных общественными инспекторами по охране труда, по итогам года   в размере 2-х базовых величин.

29.7. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха, на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года.

29.8. В целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма», по продвижению Концепции «нулевого травматизма».

29.9. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.

 

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

30. Наниматель обязуется:

30.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, в том числе в части предоставления в установленном порядке возможности участия работников в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых мероприятиях.

30.2. Наниматель создаёт для работников надлежащие бытовые условия, условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводит мероприятия по удешевлению стоимости питания.

30.3. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.

30.4. Отчислять ППО денежные средства для проведения культурно­массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от суммы средств на оплату труда из внебюджетных средств организации при их наличии.

31. Профком обязуется:

31.1. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников-членов Профсоюза и их детей, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист».

31.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организации при наличии финансовых возможностей.

31.3. Обеспечить учет ветеранов труда отрасли и Профсоюза.

 Содействовать решению бытовых проблем неработающим пенсионерам, состоящим на учете в первичной профсоюзной организации, при наличии возможности.

31.4. Организовать работу группы здоровья (посещение бассейна, занятий по оздоровительной гимнастике и других спортивных мероприятий).

31.5. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.).

31.6. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.

32. Стороны пришли к соглашению:

32.1. Осуществлять общественный контроль за работой столовой, итоги которого обсуждать с участием представителей Профкома не менее 2-х раз в год.

32.2. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.

32.3. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.

32.4. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.

32.5. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации. 

32.6. Оборудовать комнаты для приема пищи, бытовую и другие.

32.7. Содействовать организации заготовки на зиму овощей для работников.

32.8. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе, санаторно-курортному лечению работников.

32.9. Создавать условия для питания работников.

32.10. Осуществлять систему мер по созданию условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать содействие в решении жилищных и бытовых проблем.

32.11. Развивать институт наставничества, оказывая помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте и вовлекая их в активную общественную жизнь.

32.12. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.

32.13. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям в части соблюдения нормативных правовых актов, направленных на защиту брака и семьи, материнства, отцовства и охраны детства.

32.14. Закреплять ветеранов организации и Профсоюза, в том числе проживающих в учреждениях социального обслуживания, установив над ними шефство путем развития волонтерского движения.

32.15.  Содействовать организации работы молодежного совета, совета ветеранов труда отрасли и Профсоюза, проведению ими мероприятий.

Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в организациях системы образования и организационных структурах Профсоюза.

32.16. Оказывать содействие в подвозе работников организации на работу и обратно школьными автобусами при наличии в них свободных мест.

 

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза

и его профсоюзного актива

33. Наниматель обязуется:

33.1. Предоставлять Профкому  информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав членов Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.

33.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок (мониторингов), проведенных представителями Профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.

34. Профком обязуется:

34.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.

34.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденными сметами, на основании личного заявления члена Профсоюза.

35. Стороны пришли к соглашению:

35.1. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников – членов Профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», Уставом Профсоюза в размерах, установленных его руководящими органами, одновременно с выплатой заработной платы,  в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

35.2. Предоставлять Профкому помещения, транспортные средства, средства связи и создавать другие условия для осуществления его деятельности в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29.03.2012 № 150 «О некоторых вопросах аренды и безвозмездного пользования имуществом».

35.3. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся) председателю ППО определяются только с его согласия.

35.4. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.

35.5.  Предоставлять членам Профсоюза возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, в культурно-массовых, спортивных мероприятиях, краткосрочной профсоюзной учебе, а также совместных мероприятиях Профсоюза (его организационных структур) и Министерства образования (структурных подразделений областного (районного) исполнительных комитетов, осуществляющих государственно-властные полномочия в сфере образования) с сохранением среднего заработка, в необходимых случаях командированием в соответствии с законодательством. В отдельных случаях расходы по направлению членов Профсоюза для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета на основании решений соответствующих профсоюзных органов.

35.6. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.

35.7. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.

35.8. Устанавливать работнику, избранному председателем первичной профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы и выполняющим работу на общественных началах, стимулирующие выплаты:

-    достигшим 100-процентного членства в учреждении при выполнении общественной работы в интересах коллектива – 50 процентов оклада по основной работе;

-    за содействие работникам в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганду здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе – 30 процентов оклада по основной работе.

35.9. Общественную работу в интересах коллектива работников не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное от работы время.

35.10. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацам второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса:

-    работников, избранных в состав Профкома и не освобожденных от основной работы − с письменного согласия Профкома, а председателей ППО  только с согласия вышестоящего профсоюзного органа;

-    работников, избранных в районный, областной, Центральный комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы − с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны;

-    работников, представителей Профсоюза, участвующих в работе комиссии по трудовым спорам, членов Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде − с согласия Профкома.

Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников), 4, 5, 6, абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего комитета Профсоюза.

Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта,  производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) соответствующего комитета Профсоюза.

35.11. Привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в подпункте 34.13 настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.

35.12. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.

35.13. Не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.

35.14. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники являются равноправными членами коллектива работников и пользуются всеми правами и гарантиями наравне с ними.

 

8. Защита интересов работников при проведении приватизации

36. Профком обязуется:

36.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов Профсоюза.

36.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.

36.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

37. Стороны пришли к соглашению:

37.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.

37.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за организацией, допускается с уведомлением Профкома.

 

9. Организация выполнения Договора

и контроль за его выполнением. Ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий Договора

38. Наниматель обязуется рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

39. Стороны пришли к соглашению:

39.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение настоящего Договора в пределах своих полномочий и обязательств.

39.2. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, либо уклоняющимся от участия в переговорах:

-    лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;

-    привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

О нарушении условий Договора одна Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.

39.3. Наниматель и председатель ППО отчитываются о выполнении Договора на профсоюзном собрании коллектива работников – членов Профсоюза не реже одного раза в полугодие.

39.4. Обеспечить участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.

Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.

Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.

39.5. Доводить содержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него) до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содействовать выполнению Договора.

39.6. Для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).

Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением Профкома.

 

 

Одобрен на профсоюзном собрании работников «29» сентября 2022 г., протокол от 29.09.2022 № 3.

 

 

Наниматель                                             Председатель ППО

_____________ /                                      ______________/

 

 

Приложение 1

                                                                           УТВЕРЖДАЮ 

Директор

Соловей Л.С.    

«29» сентября 2022 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников учреждения образования

 

 

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством (Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).

1.2. Премирование производится с целью повышения творческой активности и качества работы, внедрения новых методов обучения и вводится для материального стимулирования работников учреждения образования за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе, которые зависят от трудовых усилий отдельных работников или коллектива работников.

1.3. Источниками средств, направляемых на премирование, являются:

-    бюджетные средства, выделяемые на премирование работников (20% от суммы окладов работников учреждения);

-    внебюджетные средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности учреждения в размерах, предусмотренных законодательством;

-    неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда.

 

2. Условия и порядок премирования

2.1. Премирование работников производится ежемесячно исходя их личного вклада в общие результаты труда, с учетом объемов и качества выполненных работ;

2.2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе и совместители;

2.3. Премирование производится в обстановке полной гласности, на основании приказа руководителя учреждения, по согласованию с Профкомом, в соответствии с настоящим Положением;

2.4. Размер премии каждого работника определяется в пределах выделенной суммы премиальных средств, дифференцированно с учетом качества, эффективности его труда и максимальными размерами не ограничивается;

2.5. Премия начисляется за фактически проработанное время по итогам работы за месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы. Минимальный размер премирования составляет 5% от оклада работников.

2.6. Премия не начисляется за периоды:

-    временной нетрудоспособности;

-    трудовых, социальных отпусков;

-    повышения квалификации;

-    за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата;

2.7. Работникам, вновь принятым па работу, проработавшим неполный период и уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время;

2.8. Премирование руководителя учреждения осуществляется управлением по образованию, спорту и туризму Клецкого райисполкома по согласованию с районным комитетом Профсоюза на основании Положения.

 

3. Показатели и размеры премирования

3.1. Показатели премирования для всех категорий работников:

3.1.1. достижение стабильных положительных результатов в педагогической деятельности, при выполнении функциональных обязанностей;

до 50%

3.1.2. качественное выполнение учебных планов и программ планов работы на соответствующий период;

до 50%

3.1.3. повышение профессионального мастерства (самообразование) с учетом нового содержания образования и воспитания, современных педагогических;

до 50%

3.1.4. участие в мероприятиях, содействующих укреплению здоровья и физическому развитию учащихся (воспитанников);

до 10%

3.1.5. участие в работе по организации отдыха и труда учащихся (воспитанников) в свободное от учебы время;

до 10%

3.1.6. подготовка и обеспечение участия учащихся (воспитанников) в массовых мероприятиях (соревнованиях, смотрах, конкурсах, олимпиадах, концертах и т.п.);

до 10%

3.1.7. за осуществление наставничества;

до 20%

3.1.8. обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции, систематическое участие в работе по укреплению учебно-материальной базы на основе новейших достижений педагогической науки;

 

 

 

до 50%

3.1.9. организация питания учащихся и воспитанников;

 

до 50%

3.1.10. озеленение и благоустройство территории и помещений учреждения;

до 50%

        3.2. для руководителей учреждения:

3.2.1.   создание условий для творческого труда педработников, учащихся, учебно-вспомогательного персонала;

до 50%

3.2.2.   активное внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности;

до 50%

3.2.3.   соблюдение норм служебной и профессиональной этики;

до 20%

3.2.4.   обеспечение условий для надлежащего содержания помещений, зданий, сооружений;

до 20%

3.2.5.   инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений;

до 50%

3.2.6.   организация и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе;

до 30%

         3.3. для педагогических работников:

 

3.3.1.   за работу по оформлению кабинета и содержанию   его в образцовом порядке;

до 30%

3.3.2.   за выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом;

до 10%

3.3.3.   результативность работы кружков, факультативов;

до 10%

3.3.4.   работа по подготовке победителей олимпиад, научно-практических конференций, смотров-конкурсов, соревнований и других мероприятий;

до 30%

3.3.5.   накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий;

до 10%

3.3.6.   за работу по утвержденному эксперименту, работу по программе углубленного и профильного преподавания предметов;

до 20%

3.3.7.   работа по поддержанию порядка, сохранности имущества и оборудования;

до 20%

3.3.8.   обобщение передового опыта;

до 50%

3.3.9.   успешная организационно-методическая работа;

до 50%

3.3.10.  выполнение общественных постоянных поручений в интересах трудового коллектива (по решению руководства учреждения, методического объединения, профкома);

до 30%

3.3.11.  за работу с одаренными учащимися;

до 30%

3.3.12.  организация работы по сохранности учебников;

до 30%

3.3.13.  своевременное обеспечение учащихся учебниками, работа с учителями, преподавателями;

до 50%

3.3.14.  участие в воспитательных мероприятиях;

до 10%

3.3.15.  оборудование аудиторий, лабораторий наглядными пособиями;

до 20%

3.3.16.  поддержание надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений;

до 20%

3.3.17.  обеспечение работы приемных комиссий;

до 20%

3.3.18.  участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации и модернизации лабораторных работ;

до 20%

3.3.19.  обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования;

до 10%

3.3.20.  обеспечение сохранности закрепленных материальных ценностей;

до 10%

3.3.21.  экономия материальных и энергетических ресурсов;

до

15%

3.3.22.  подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году;

до 50%

   

         3.4. для служащих и обслуживающего персонала:

 

3.4.1.   обеспечение бесперебойной работы вверенного оборудования, транспортного средства;

до 20%

3.4.2.   образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования;

до 20%

3.4.3.   качественное и своевременное выполнение функциональных обязанностей;

до 50%

3.4.4.   участие в сельскохозяйственных работах по заготовке овощей для удешевления питания учащихся и воспитанников;

до 50%

3.4.5.   выполнение работ, непредусмотренных рабочей инструкцией (уборка снега, листвы и т.п.).

до 20%

3.5.           Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, могут направляться на выплату разовых премий (единовременных выплат):

 

3.5.1.  за укрепление материально-технической базы учреждения путем привлечения спонсорских средств, организации внебюджетной деятельности;

до 50%

3.5.2.  за награждение государственными и ведомственными наградами в размерах в соответствии с приказом начальника управления по образованию, спорту и туризму Клецкого райисполкома 12.02.2020 № 137 «Об утверждении Положений о наградах», Положениями о наградах других ведомств. 

 

4.                 Показатели снижения премии:

 

4.1. недобросовестное выполнение должностных обязанностей, подтвержденных результатами ведомственного контроля, других контролирующих органов;

до 50%

4.2. нарушение правил внутреннего трудового распорядка, Устава учреждения, нормативных документов, регламентирующих деятельность учреждения;

до 50%

4.3. нарушение правил охраны труда и техники безопасности;

до 50%

4.4. неисполнение в срок обязательств по коллективному договору;

до 50%

4.5. нетактичное поведение с учащимися, родителями, коллегами;

до 20%

4.6. случаи детского травматизма, произошедшие в учебное время;

до 100%

4.7. неаккуратное ведение документации;

до 50%

4.8. нарушение трудовой дисциплины;

до 100%

4.9. нарушение вопросов финансово-хозяйственной деятельности.

до 50%

5. Показатели лишения премии:

 

5.1. за прогул без уважительной причины;

до

100%

5.2. при невыполнении обязательств по коллективному договору;

до

100%

5.3. грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

до

100%

5.4. грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности;

до

100%

5.5. невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля;

до

100%

5.6. халатное отношение к сохранению материальных ценностей, повлекшее за собой материальный ущерб.

до

100%

6. Лишение работника премии частично или полностью производится в тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по учреждению с указанием причин лишения премии. При этом должна быть истребована объяснительная с работника, а приказ согласован с профсоюзным комитетом и доведен работнику для ознакомления под роспись. Профсоюзный комитет защищает интересы при этом только членов Профсоюза.

ПРИМЕЧАНИЕ:

* Обеспечить создание комиссии по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей Нанимателя и Профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно.

 

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома           

27.09.2022 № 12

                                                                                              Приложение 2

 

                                                                            УТВЕРЖДАЮ 

Директор

Соловей Л.С.    

«29» сентября 2022 г.

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке оказания материальной помощи работникам учреждения бразования

 

 

 

 

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

2. На оказание материальной помощи работникам учреждений образования направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности, а также средства из иных источников, не запрещенных законодательством.

3. Источниками средств, направленных на оказание материальной помощи, как правило, в связи с непредвиденными материальными затруднениями, являются средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников.

4. Выплата материальной помощи производится приказом Нанимателя учреждения, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, на основании заявления работника с указанием причин необходимости и при наличии подтверждающих документов.

5. Материальная помощь оказывается в следующих случаях (размер указывается в базовых величинах):

-    вследствие стихийного бедствия – 3 базовые  величины;

-    при несчастных случаях в семье работника – 3 базовые

величины;

-    смерти близкого родственника работника (дети, родители,

супруг (а), братья, сестры и др.) – 3 базовые величины;

-    длительная нетрудоспособность работника (свыше 30 календарных дней) – 3 базовые величины;

 

-    на подготовку детей к школе – многодетным семьям, семьям имеющим 3-х и более детей (1 раз в год) – 2 базовые величины;

-    семьям, воспитывающим детей одним из родителей –

2 базовые величины;

-    увольнение в связи с выходом на пенсию по возрасту – 2 базовые величины.

 

Матеральная помощь руководителю учреждения оказывается по его заявлению из средств учреждения образования на основании показателей Положения районного соглашения, вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза.

Учреждение образования самостоятельно определяет порядок распределения остатка неиспользованных средств, предусмотренных на оказание материальной помощи, в том числе и на руководителя учреждения образования.

 

 

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

27.09.2022 № 12

 

 

                                                                                              Приложение 3

 

УТВЕРЖДАЮ 

Директор

Соловей Л.С.    

«29» сентября 2022 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам учреждения образования

 

 

 

1. Общие положения

1.1.  Настоящее положение разработано в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18 января 2019 года № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» и регулирует порядок, условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление.

1.2. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются бюджетные средства из расчета 1 оклад работника (если иное не установлено законодательством).

1.3. Единовременная выплата на оздоровление работникам учреждения образования осуществляется один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск независимо от количества частей на которые делится трудовой отпуск.

1.4. Единовременная выплата на оздоровление производится приказом руководителя учреждения, по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, на основании заявления работника.

 

2. Порядок осуществления

единовременной выплаты на оздоровление:

2.1. порядок и условия оказания единовременной выплаты применяются в отношении всех работников (включая работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, принятым на работу в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск)), принятым в течение календарного года на должности, по которым в текущем календарном году уже произведена единовременная выплата на оздоровление);

2.2. педагогическим работникам, которым установлены нормы часов педагогической нагрузки за ставку, единовременная выплата на оздоровление осуществляется из расчета 1 оклада с учетом педагогической нагрузки;

2.3. работникам, работающим на неполную ставку, выплата на оздоровление осуществляется с учетом объема работы;

2.4. размер оклада работника, из которого исчисляется единовременная выплата на оздоровление, определяется на день начала трудового отпуска работника, а при увольнении – на дату увольнения, если работнику трудовой отпуск не предоставлялся, и единовременная выплата не производилась;

2.5. работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска, в этом календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени, если указанная выплата не осуществлялась (либо осуществлялась пропорционально отработанному времени) по данной должности в текущем календарном году;

2.6. единовременная выплата руководителю осуществляется по его заявлению из средств учреждения на основании положения вышестоящего органа управления по согласованию с соответствующим комитетом Профсоюза;

2.7. единовременная выплата на оздоровление выплачивается в конце календарного года по заявлению работника, если ему в текущем календарном году отпуск не предоставлялся.

        

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

27.09.2022 № 12

 

                                                                                        Приложение 4

 

УТВЕРЖДАЮ 

Директор

Соловей Л.С.    

«29» сентября 2022 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях установления надбавки за высокие достижении в труде работникам учреждения образования

 

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с  постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».

1.2. На выплату надбавки направляются средства в размерах от суммы окладов работников: родителям-воспитателям, приемным родителям - 30 процентов, иным работникам бюджетных организаций сферы образования - 15 процентов.

1.3. Надбавка руководителю устанавливается из средств учреждения вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза на основании положения вышестоящего органа управления.

 

2. Порядок и условия установления надбавок к окладам работников

2.1. Надбавка за высокие достижения в труде работникам устанавливается за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования.

2.2. Показатели установления надбавок за высокие достижения в труде:

для руководителей и специалистов:

2.2.1. высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутришкольного, ведомственного и других видов контроля:

до

50%

2.2.2. качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов учебно-воспитательного процесса;

до

50%

2.2.3. оказание помощи педагогическим работникам в повышении качества и эффективности работы;

до

50%

2.2.4. подготовка и проведение педагогических советов, семинаров, конференций;

до

10%

2.2.5. совершенствование учебного процесса, укрепление материально-технической базы и трудовой дисциплины;

до

50%

2.2.6. подготовка и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися;

до

30%

2.2.7. рациональное использование, экономия материальных, денежных и энергетических ресурсов;

до

15%

2.2.8. обеспечение своевременной и качественной подготовки к новому учебному году;

до

50%

2.2.9. за стабильные результаты в осуществлении руководства образовательным процессом, организации учета детей, отсутствие правонарушений и преступлений среди обучающихся учреждения образования (по результатам года);

до

50%

2.2.10. за создание условий для проведения спортивно-массовых, воспитательных, методических мероприятий (республиканских, областных);

до

20%

2.2.11. за отсутствие несчастных случаев на производстве среди работников на рабочем месте и травматизма обучающихся и воспитанников в период образовательного процесса, обеспечение надлежащих условий и охраны труда работников учреждения образования, работа по предупреждению и профилактике производственного травматизма (по итогам полугодия);

до

10%

2.2.12. за результативное участие обучающихся (воспитанников) учреждения в олимпиадах, научно-практических конференциях: (международных, республиканских, областных);

до

30%

2.2.13. за реализацию областных педагогических проектов; 

 

до

10%

     2.2.14. за имеющие классы (группы) педагогической, аграрной, спортивной и другой направленности, классы (группы) с изучением предметов на повышенном уровне;

до

10%

 

для педагогических работников:

2.2.15.    за проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках учреждения образования;

до

10%

2.2.16.   результативное участие обучающихся в районных (городских) и других предметных олимпиадах;

до

30%

2.2.17.    результативное участие учащихся в третьем этапе республиканской олимпиады по учебным предметам;

до

50%

2.2.18.    результативное участие в заключительном этапе республиканской олимпиады по учебным предметам;

до

100%

 

2.2.19.   результативное участие в международных олимпиадах по учебным предметам;

до

150%

 

2.2.20.   на протяжении года по результатам централизованного тестирования  при получении учащимися 100 баллов;

до

10%

2.2.21.   эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других районных (городских) мероприятиях;

до

30%

2.2.22.   эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других областных мероприятиях ;

до

50%

2.2.23.   эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других республиканских мероприятиях;

до

70%

2.2.24.   эффективное участие в культурно-массовых, спортивных и других международных мероприятиях;

до

100%

2.2.25.   за работу по программе профильного преподавания предметов;

до

10%

2.2.26.   за работу по наполнению и актуализацию официального сайта учреждения;

 до 30%

2.2.27.   внедрение в учебный процесс технических средств обучения, вычислительной техники, наглядных пособий;

до

50%

2.2.28.   разработка и внедрение новых технологий обучения (тесты, деловые игры, использование компьютера, работа в STEM-центрах и т.д.);

до

50%

 

для иных работников:

2.2.29.   работникам, избранным председателями ППО, не освобождённых от основной работы  и выполняющим работу на общественных началах: за содействие работникам, в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и интересов, охраны труда, пропаганды здорового образа жизни, организацию досуга членов коллектива работников  и создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе;

30%

2.2.30.   председателям ППО, достигшим 100-процентного членства в организации, при выполнении общественной работы в интересах коллектива;

50%

2.2.31.   поддержка надлежащего порядка в закрепленных лабораториях, эстетическое оформление рабочих мест, помещений;

до

30%

2.2.32.   участие в обеспечении учебного процесса техническими средствами обучения, компьютеризации модернизации лабораторных работ;

до

20%

2.2.33.   обеспечение работы приемных комиссий;

до

20%

2.2.34.   обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования;

до

10%

2.2.35.   экономия материальных и энергетических ресурсов;

до

15%

2.2.36.   подготовка лабораторий и кабинетов к новому учебному году;

до

50%

2.2.37.   вклад в оснащение учебно-методической базы учреждения;

до

50%

2.2.38.   проведение ремонтных работ на территории и в помещениях учреждения;

до

50%

2.2.39.   предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника;

до

20%

2.3. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

-    трудового отпуска;

-    социального отпуска;

-    временной нетрудоспособности;

-    повышения квалификации;

-    за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

Согласовано

Протокол заседания Профкома

27.09.2022 № 12

 

 

                                                                                              Приложение 5

УТВЕРЖДАЮ 

Директор

Соловей Л.С.    

«29» сентября 2022 г.

ПОЛОЖЕНИЕ

о размере, порядке и условиях установления надбавок педагогическим работникам учреждения образования за характер труда

 

 

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования».

1.2. Положение определяет размеры, порядок и условия установления надбавок педагогическим работникам учреждения образования за выполнение отдельных видов работ.

1.3. Надбавки педагогическим работникам учреждения образования устанавливаются в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.

1.4. Надбавки устанавливаются педагогическим работникам за выполнение дополнительной работы, непосредственно не связанной с прямыми обязанностями конкретного педагога.

1.5. Надбавки определяются без учета установленных педагогическому работнику часов педагогической нагрузки (объема выполняемой работы) на срок не менее чем на месяц.

1.6. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки.

1.7. Надбавки педагогическим работникам выплачиваются за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:

-    трудового отпуска;

-    социального отпуска;

-    временной нетрудоспособности;

-    повышения квалификации;

-    за другие периоды, когда за работником в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

2. Надбавки устанавливаются:

2.1. за работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, работу с родителями;

до

60%

2.2. за работу по организации питания обучающихся, оздоровления обучающихся, в том числе в каникулярный период;

до

50%

2.3. за сопровождение обучающихся в учреждениях дошкольного, общего среднего, специального образования при организации их подвоза;

до

10%

2.4. за участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработке структурных элементов научно-методического обеспечения образования;

до

60%

2.5. за работу с одаренными и талантливыми обучающимися (подготовка обучающихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий);

до

60%

2.6. за организацию участия обучающихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождении их в период проведения таких мероприятий;

до

60%

2.7. за участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со статьей 97 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов;

до

60%

2.8. за профориентационную работу и работу по взаимодействию с организациями – заказчиками кадров в учреждении высшего образования, подчиненном Министерству образования;

до

50%

2.9. за работу в классах (группах) с изучением учебных предметов на повышенном уровне в учреждениях образования, реализующих образовательные программы общего среднего образования.

до

60%

3. Конкретные размеры надбавок устанавливаются приказом руководителя учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом на основании данного положения.

 

ПРИМЕЧАНИЕ:

* Обеспечить создание комиссии по рассмотрению вопросов материального стимулирования труда из равного числа представителей Нанимателя и Профсоюза. Комиссия по распределению средств материального стимулирования труда заседает ежемесячно до 30 числа.

 

Согласовано

Протокол заседания Профкома

27.09.2022 № 12

 

  Приложение № 6

ПЛАН

мероприятий по охране труда в Государственном учреждении

образования «Клецкая средняя школа № 2» на 2022-2025 годы

 

 

п/п

Наименование мероприятий

Стоимость выполнения мероприятий

в руб.

Сроки выполнения мероприятий

Ответственные за выполнение мероприятий

Ожидаемая социальная эффективность мероприятий

План

Факт

1.     Обеспечение соблюдения требований охраны труда

1.1

Обучение, повышение квалификации, проверка знаний специалистов и работающих по вопросам охраны труда

100

 

Постоянно

Комиссия по проверке знаний  работающих по вопросам  охраны труда учреждения образования

Повышение уровня знаний в области охраны труда

 

1.2

Работа уголков по охране труда, участие в смотрах – конкурсах, семинарах-совещаниях

 

 

Постоянно

Заместитель директора по учебной работе

Пропаганда в области охраны труда

1.3

Рассмотрение на совещаниях и Советах управления вопросов, касающихся выполнения требований Директивы Президента РБ от 11.02.2004 № 1  «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420

 

 

Ежеквартально

Руководство учреждения образования, председатель Профкома ППО

Профилактика

производственного

травматизма,

чрезвычайных

ситуаций

1.4

Совершенствование системы управления охраной труда, принятие управленческих решений на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда

 

 

Постоянно

Руководство учреждения образования

Профилактика

производственного

травматизма и

профессиональных

заболеваний

1.5.

Обязательное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

 

 

Постоянно

Руководство учреждения образования

Защита законных прав

2. Профессиональный отбор работников

2.1

Прием на работу по профессиональным требованиям, полу и возрасту

 

 

Постоянно

Руководство учреждения образования

Определение профпригодности

2.2

Прохождение предварительных (при поступлении на работу),  периодических и внеочередных медицинских осмотров

 

 

Постоянно

Руководство учреждения образования

Сохранение здоровья работников, профилактика заболеваний

3. Обеспечение безопасности

3.1

Приведение в соответствие с требованиями по охране труда территории, транспорта, рабочих мест, технологических процессов, оборудования, электроинструмента и приспособлений, направленных на устранений (снижение) профессиональных рисков, улучшение охраны и (или) условий труда (в том числе замена, модернизация оборудования, внедрение и совершенствование технических устройств, обеспечивающих защиту работников от поражения электрическим током, оборудования рабочих мест, устройство новых и реконструкция эксплуатируемых отопительных и вентиляционных систем, нанесение на производственное оборудование, коммуникации сигнальных цветов и знаков безопасности)

2000

 

Постоянно

Руководство учреждения образования

Обеспечение безопасности при эксплуатации территорий, зданий (помещений), сооружений, оборудования, ведении технологических процессов, профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний

3.2

Изъятие из эксплуатации производственного оборудования, оснастки и инструмента, не отвечающим требованиям. Контроль, за недопущением применения нестандартного оборудования

 

 

Постоянно

Заместитель директора по учебной работе, заместитель директора по хозяйственной работе, общественный инспектор

Профилактика производственного травматизма

 

3.3.

Приведение естественного и искусственного освещения на рабочих местах, в производственных, санитарно-бытовых и других помещениях в соответствие с требованиями технических нормативных правовых актов

1000

 

 

Руководство учреждения образования

Организация

рабочих мест

3.4

Разработка, актуализация, тиражирование инструкций по охране труда. Контроль, за соблюдением работниками требований по охране труда

 

 

 

Руководство учреждения образования совместно с профсоюзным комитетом

Профилактика

производственного

травматизма

4. Пожарная безопасность

4.1

Приобретение первичных средств пожаротушений, перезарядка огнетушителей, огнезащитная обработка

400

 

Постоянно

Руководство учреждения образования

Соблюдение противопожарного режима

4.2

Обслуживание систем АПС и оповещения о пожаре

3000

 

Постоянно

Руководство учреждения образования

Соблюдение противопожарного режима

5. Санитарно-бытовое обеспечение работников

5.1

Приведение в соответствие с требованиями технических нормативных правовых актов санитарно-бытового обеспечения работников (в том числе оборудование и оснащение гардеробных, комнат личной гигиены, комнат приема пищи, помещений для обогрева и сушки).

Организация питьевого водоснабжения

500

 

Постоянно

Руководство учреждения образования

Обеспечение санитарно – эпиде-миологического режима

5.2

Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с приложением № 10 к коллективному договору

3000

 

Постоянно

Руководство учреждения образования

Обеспечение санитарно – эпиде-миологического режима

5.3

Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с приложением № 7 к коллективному договору.  Контроль,  за предоставлением.

1500

 

Постоянно

Руководство учреждения образования

Профилактика производственного травматизма

6. Лечебно-профилактические мероприятия

6.1

 

Организация оздоровления работников и  санаторно-курортного лечения

 

 

Постоянно

Руководство учреждения образования совместно с профсоюзным комитетом

Оздоровление работников

 

6.2

Проведение спортивно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий

 

 

Постоянно

Руководство учреждения образования совместно с профсоюзным комитетом

Оздоровление работников

Основание: 1. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2013 г. № 111 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.04.2020 № 43)

 

Руководитель

                             

                              Л.С.Соловей

 

Председатель Первичной

профсоюзной организации

                                   В.И.Груша

 

  Приложение № 7

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

 

 

№ п/п

Наименование профессии и должности

Наименование средств

индивидуальной защиты

Маркиров-ка по защитным свойствам

Срок носки в мес.

Коли-чество компл.

1.

Водитель автомобиля

При техническом обслуживании и текущем ремонте (ТО и ТР) автобуса, легкового автомобиля:

 

 

 

Костюм хлопчатобумажный (халат х/б)

 

ЗМи

 

24

 

Ботинки кожаные

Ми

24

 

Перчатки трикотажные

Ми

До износа

 

Зимой при ТО и ТР автобуса, легкового автомобиля дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

2.

Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

 

3.

Уборщик территорий (дворник)

Костюм х/б (халат х/б)

ЗМи

12

 

Головной убор из х/б ткани

 

12

 

Ботинки кожаные

Ми

12

 

Рукавицы комбинированные

Ми

До износа

 

Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ;

 

 

 

Плащ непромокаемый с капюшоном

 

Вн

 

36

 

Сапоги резиновые

В

24

 

В холодное время года на наружных работах дополнительно:

Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

 

 

Тн

 

 

36

 

Зимой дополнительно:

 

 

 

Валяная обувь

Тн20

48

 

Галоши на валяную обувь

 

24

 

Рукавицы утепленные

Тн

До износа

 

4.

Кладовщик

Костюм или халат хлопчатобумажный

 

ЗМи

 

12

 

Головной убор из х/б ткани

 

12

 

Ботинки кожаные или тапочки кожаные

Ми

З

12

6

 

Рукавицы комбинированные

Ми

До износа

 

 

Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах:

Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

 

 

Тн

 

 

36

 

Валяная обувь

Тн20

48

 

Галоши на валяную обувь

 

24

 

Рукавицы утепленные

Тн

До износа

 

5.

Лаборант

Халат хлопчатобумажный

ЗМи

12

 

Фартук прорезиненный с нагрудником

 

К20Щ20

 

Дежурный

 

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

Очки защитные

ЗНГ

До износа

 

При выполнении работ с кислотами дополнительно:

Халат х/б с кислотозащитной пропиткой вместо халата х/б

 

12

 

Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые

 

К50Щ50

 

Дежурные

 

Сапоги резиновые или ботинки кожаные

 

Ми

 

12

 

Противогаз

 

До износа

 

6.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Костюм х/б (куртка х/б и полукомбинезон х/б)

 

ЗМи

 

 

 

Ботинки кожаные

Ми

12

 

Рукавицы комбинированные

 

До износа

 

При выполнении малярных работ дополнительно:

 

 

 

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

Перчатки х/б

Ми

До износа

 

Очки защитные

Г

До износа

 

Респиратор

 

До износа

 

При работе на высоте дополнительно:

Каска защитная

 

24

 

Пояс предохранительный лямочный

 

 

Дежурный

 

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

 

Тн

 

36

 

Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве

 

СлТн30

 

24

 

Перчатки зимние двупалые

Тн

До износа

 

7.

Сторож

 

При работе вахтером:

Халат х/б

 

ЗМи

 

12

 

При работе сторожем:

Костюм х/б

 

ЗМи

 

12

 

Ботинки кожаные

Ми

12

 

В холодное время на наружных работах дополнительно:

Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани

 

 

Тн

 

 

36

 

Плащ непромокаемый с капюшоном

 

Вн

Дежурный

 

Сапоги резиновые

В

24

 

Зимой на наружных работах дополнительно:

 

 

 

Полушубок

Тн

Дежурный

 

Валяная обувь

Тн20

48

 

Галоши на валяную обувь

 

24

 

Рукавицы утепленные

Тн

До износа

 

8.

Уборщик помещений

(служебных)

Халат х/б

ЗМи

12

 

Перчатки трикотажные

Ми

До износа

 

При влажной уборке помещений  дополнительно:

Полусапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)

 

 

В

 

 

12

 

Перчатки резиновые

Вн

До износа

 

При уборке душевых и туалетов дополнительно:

 

 

 

Фартук прорезиненный с нагрудником

 

Бм

 

До износа

 

Нарукавники прорезиненные

Бм

До износа

 

Перчатки резиновые

Бм

До износа

 

9.

Повар детского питания

(шеф-повар)

Халат х/б (костюм х/б)

ЗМи

12

4

Фартук х/б

Ми

6

3

Шапочка х/б (косынка х/б)

 

6

3

Туфли (тапочки) кожаные

З

12

2

10.

Кухонный рабочий

Куртка х/б

 

12

4

Фартук прорезиненный с нагрудником

 

Вн

 

6

 

3

Колпак х/б (косынка х/б)

 

6

3

Перчатки резиновые

 

До износа

 

Тапочки кожаные

Ми

12

 

             

 

Основание:

  1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
  2. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22.09.2006 № 110 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 107 от 28.09.2012)).
  3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь (приказ Министерства образования Республики Беларусь 24.11.1999 № 696 (в редакции постановления Министерства образования Республики Беларусь № 50 от 13.11.2000)).

4.Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 93 от 28.07.2009).

5.Инструкция о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30.12.2008 № 209 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2019 № 30).

 

 

Руководитель                       

                                  

                             Л.С.Соловей

Председатель Первичной

профсоюзной организации

                           В.И.Груша

 

 

 

 

Приложение № 8

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, с которыми нанимателем могут заключаться договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности

 

 

  1. Кладовщик
  2. 2. Сторож
  3. 3. Водитель автомобиля
  4. 4. Заместитель директора по хозяйственной работе

 

Руководитель                       

                                  

                             Л.С.Соловей

Председатель Первичной

профсоюзной организации

                           В.И.Груша

 

 

 

Приложение № 9

СПИСОК ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ)

работающих, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам

 

 

Профессия (должность)

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы

Класс усло-вий труда, параметры вредных и (или) опас-ных условий труда (факторов производственной среды)

Периодич-ность медосмот-ра

Водитель

автомобиля

 

Приложение 1

4.3.1.Локальная вибрация

4.3.2.Общая вибрация

4.3.3.Производственный шум

 

2

 

1 раз в год

1 раз в три года

 

Уборщик территорий (дворник)

Приложение 1

4.7.Пониженная температура воздуха:

– при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8 С и более;

– на открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10 С и ниже

 

2

 

1 раз в год

Повар детского питания

 

Шеф-повар

 

Кухонный рабочий

Приложение 1

4.8.Повышенная температура воздуха более чем на 4 С выше верхней границы допустимого уровня

Приложение 3

2. Работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации

 

2

 

1 раз в год

Секретарь

Приложение 1

5.3. Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями:

с локальными

и региональными мышечными напряжениями

5.6.3.Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов:

– при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену;

– при графическом типе отображения – более 5 часов в смену

 

2

 

1 раз в три года

Уборщик помещений

(служебных)

 

 

 

Приложение 2

1. Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1,3м и более)

Приложение 1

5.4.Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 от вертикали)

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехни-ческих работ)

Приложение 1

5.5.Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе более 25% времени рабочей смены, нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены

 

2

 

1 раз в три года

Оператор ЭВМ

 

 

Иные работники, работающие на ЭВМ

Приложение 1

5.6.3. Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов:

–при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену;

 –при графическом типе отображения – более 5 часов в смену

 

2

 

1 раз в три года

Учитель и иные работники

 

 

Приложение 1

5.6.4.Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю

Приложение 3

4. Работы в учреждениях образования, учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей и молодежи

 

2

 

1 раз в год

Сторож

 

 

Приложение 2

10. Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия

 

2

 

1 раз в два года

Учитель технического труда

 

Приложение 2

12.Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках)

Приложение 3

4. Работы в учреждениях образования, учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей и молодежи

 

2

 

1 раз в год

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Приложение 2

12.Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках)

 

2

 

1 раз в два года

Работники учреждений образования, спорта и туризма, сезонных оздоровитель-ных организаций с дневным пребыванием детей

Приложение 3

4. Работы в учреждениях образования, учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей и молодежи

 

2

 

1 раз в год

Кладовщик

Приложение 3

2. Работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации

 

2

 

1 раз в год

Приёмный родитель

Приложение 3

4. Работы в учреждениях образования, учреждениях спорта и туризма, сезонных оздоровительных организациях с дневным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей и молодежи

 

2

 

1 раз в год

Основание:

            1.Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

      2.Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).

            3.Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29 июля 2019 года № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».

            4.Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п.12 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь № 809 от 10.10.2016)).

ПРИМЕЧАНИЕ:

         Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса в соответствии с графой 2 приложений 1-3 к Инструкции (графа 3 таблицы).

Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, указанных в приложении 1 к Инструкции, и работ, указанных в приложениях 2, 3 к Инструкции (графа 3 таблицы) и направляемым до 1 января года, в течение которого необходимо проведение запланированного периодического медосмотра, в организацию здравоохранения.

Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.

Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:

а) по инициативе работодателя:

  • в случае изменений условий труда работающего;
  • при заболевании (травме) работающего, с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;
  • по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

б) по инициативе организации здравоохранения:

  • при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;
  • при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);
  • при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;

в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.

 

Руководитель                       

                                  

                             Л.С.Соловей

Председатель Первичной

профсоюзной организации

                           В.И.Груша

Приложение № 10

 

ПЕРЕЧЕНЬ

ппрофессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, дающих право на обеспечение смывающими и обезвреживающими средствами 

 

№ п/п

Наименование профессий и работ

Выдаваемое средство и количество

1.

 

2.

 

 

 

3.

 

 

4.

 

 

 

 

Водитель автомобиля

 

Уборщик территорий (дворник)

 

Уборщик служебных помещений

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Мыло, 400 г.,

дерматологические средства (мази, кремы, гели и т.п.) не менее 5 г для разового нанесения на кожные покровы

 

 

 

 

5.

Кладовщик

Мыло, 400 г.

 

Основание:

  1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
  2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».

ПРИМЕЧАНИЕ:

         Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются в количестве 400 гр. в месяц на одного работника. При наличии в организации санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, их выдача непосредственно работникам не производится.

         Наниматель компенсирует работникам расходы на приобретение необходимых смывающих обеззараживающих средств по установленным нормам, если работники вынуждены приобретать их за свой счёт.

 

Руководитель                       

                                  

                             Л.С.Соловей

Председатель Первичной

профсоюзной организации

                           В.И.Груша

 

 

Приложение № 11

ПЕРЕЧЕНЬ

структурных подразделений для обеспечения медицинскими аптечками для оказания первой помощи при несчастных случаях

 

 

  1. Гараж.
  2. Пищеблок.
  3. Химические и физические лаборатории.
  4. Кабинет информатики.
  5. Кабинеты обслуживающего труда.
  6. Спортивный зал.
  7. Вахта

 

Основание:

  1. Статья 30 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З (в редакции Закона Республики Беларусь от 18.12.2019 № 274-З).
  2. П.64, глава 4 «Межотраслевых общих правил по охране труда» (постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.06.2003 № 70 (в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2011 № 96)).
  3. Санитарные правила и нормы Республики Беларусь.

 

Руководитель                       

                                  

                             Л.С.Соловей

Председатель Первичной

профсоюзной организации

                           В.И.Груша

 

ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой медицинской помощи

(универсальную)

 

Аммония раствор 10% - 1 мл № 10 (флакон 10 мл)

1 уп.

Ацетилсалициловая кислота 0,5 № 10

3 уп.

Бриллиантового зеленого спиртовой р-р 1 % - 1 мл № 10

(фл. 10 мл.)

1 уп.

Валидол 0,06 № 10

1 уп.

Валерианы настойка 30 мл (корвалол 25 мл, валокордин

25 мл)

1 уп.

Глицерил тринитрат 0,0005 № 40

1 уп.

Дротаверин 0,04 № 20

1 уп.

Йода спиртовой р-р 5% - 1 мл № 10

1 уп.

Калия перманганат 5,0

1 уп.

Лоперамид 0,002 № 10

1 уп.

Лоратадин 0,01 №10

1 уп.

Магния сульфат 10,0

2 уп.

Метамизол натрий 0,5 № 10

2 уп.

Натрия гидрокарбонат 20.0

1 уп.

Нафазолина 0,1% р-р

1 фл.

Парацетамол 0,5 № 10

2 уп.

Перекиси водорода р-р 3% - 40 мл

1 фл.

Сульфацетамида р-р 30% - 5 мл

2 уп.

Уголь активированный 0,5 № 10

2 уп.

Цитрамон 0,5 № 6

2 уп.

Бинт нестерильный 5 м х 10 см

2 уп.

Бинт стерильный 5 м х 10 см

1 уп.

Вата гигроскопическая 50,0

1 уп.

Жгут кровоостанавливающий или трубка резиновая медицинская длиной 100 см

1 шт.

Лейкопластырь бактерицидный 4 х 10 см

2 уп.

Напальчник резиновый

2 шт.

Ножницы

1 шт.

Пипетка

1 шт.

Термометр медицинский

1 шт.

Инструкция по применению вложений

1 шт.

 

Основание:

Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.12.2014 № 80 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 17.02.2016 № 31) «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти

 

аптечки, и определении порядка их комплектации».

 

Руководитель                       

                                  

                             Л.С.Соловей

Председатель Первичной

профсоюзной организации

                           В.И.Груша

 

ПЕРЕЧЕНЬ

вложений, входящих в аптечку первой помощи для оснащения транспортных средств (автомобильную)

 

 

№ п/п

Наименование

Единица измерения

Количество

1.

Аммония раствор 10 % - 1 мл N 10 или

упаковка

1

 

10 % - 10 мл (40 мл)

флакон

1

2.

Йода спиртовой раствор 5 % - 10 мл (40 мл) или

флакон

1

 

5 % - 1 мл N 10

упаковка

1

3.

Бинты нестерильные:

 

 

 

5 м х 5 см

упаковка

2

 

5 м х 10 см

упаковка

2

4.

Бинты стерильные 5 м х 10 см

упаковка

1

5.

Бинт медицинский эластичный нестерильный трубчатый N 1, 3, 6

упаковка

1

6.

Вата гигроскопическая стерильная 50,0

упаковка

1

7.

Жгут кровоостанавливающий Эсмарха

штука

1

8.

Лейкопластырь бактерицидный:

 

 

 

2,5 х 7,2 см

упаковка

3

 

4 х 10 см (6 х 10 см)

упаковка

1

9.

Лейкопластырь катушечный 1 х 500 см (2 х 500 см)

упаковка

1

10.

Ножницы тупоконечные 14 см

штука

1

11.

Пакет гипотермический охлаждающий

штука

1

12.

Перчатки латексные смотровые нестерильные (стерильные) N 8 (L)

пара

1

13.

Салфетка стерильная размером 16 х 14 см (45 х 29 см) N 1

упаковка

4

           

 

Основание:

Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 04.12.2014 № 80 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 17.02.2016 № 31) «Об установлении перечней аптечек первой помощи, аптечек скорой медицинской помощи, вложений, входящих в эти аптечки, и определении порядка их комплектации»

 

Руководитель                       

                                   

                             Л.С.Соловей

Председатель Первичной

профсоюзной организации

                           В.И.Груша

 

    Приложение № 12

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, подлежащих санитарно-гигиеническому обучению и аттестации

 

 

  1. Повар.
  2. Шеф-повар, заведующий производством.
  3. Кухонный рабочий.
  4. Кладовщик.
  5. Уборщик помещений.
  6. Начальник оздоровительного лагеря.

 

Основание:

  1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.12.2015 № 117 (в редакции постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.12.2019    № 120) «Об установлении перечня платных санитарно-эпидемиологических услуг».
  2. Постановление Главного государственного санитарного врача Республики Беларусь от 15.08.2003 № 90 «Об организации и проведении гигиенического обучения и аттестации должностных лиц и работников».

 

Руководитель                       

                                  

                             Л.С.Соловей

Председатель Первичной

профсоюзной организации

                           В.И.Груша

 

Приложение № 13

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым вводится суммированный учет рабочего времени

 

 

Наименование профессии, должности

Учетный период

Сторож

квартал (полугодие, год)

 

Основание: Статья 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

 

Руководитель                       

                                  

                             Л.С.Соловей

Председатель Первичной

профсоюзной организации

                           В.И.Груша

 

 

Приложение № 14

 

ПЕРЕЧЕНЬ

работников, которым рабочий день может быть разделен на отдельные части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания

 

 

 

  1. Повар детского питания
  2. Водитель автомобиля

 

Основание: Статья 127 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

 

Руководитель                       

                                  

                             Л.С.Соловей

Председатель Первичной

профсоюзной организации

                           В.И.Груша

 

 

 

 

Приложение № 15

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, на

период отсутствия, которых требуется их

замена

 

  1. Водитель автомобиля
  2. Уборщик территорий (дворник)
  3. Заместитель директора по хозяйственной работе
  4. Кладовщик
  5. Кухонный рабочий (за исключением учреждений общего среднего образования)
  6. Повар детского питания (повар) (за исключением учреждений общего среднего образования)
  7. Секретарь
  8. Сторож
  9. Шеф-повар

 

Руководитель                       

                                  

                             Л.С.Соловей

Председатель Первичной

профсоюзной организации

                           В.И.Груша

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

свернуть

Правила внутреннего трудового распорядка

развернуть

УТВЕРЖДЕНО

Приказом директора 

государственного учреждения образования «Клецкая средняя     школа № 2»

от 18.12.2023 № 520

 

ПРАВИЛА внутреннего трудового распорядка

 

ГЛАВА 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

  1. В соответствии с Конституцией Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.
  2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее ПВТР) – локальный правовой акт, регулирующий в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь, иными актами законодательства о труде трудовой распорядок у нанимателя, в том числе порядок приема и увольнения работников, основные обязанности сторон трудового договора, режим рабочего времени и времени отдыха, применяемые к работникам виды поощрений за труд и меры дисциплинарного взыскания.
  3. ПВТР направлены на создание условий, способствующих укреплению трудовой дисциплины, эффективному труду, рациональному использованию рабочего времени.
  4. Наниматель вправе требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с подчинением внутреннему трудовому распорядку.

Утвержденные правила внутреннего трудового распорядка обязательны как для работников, так и для нанимателей.

  1. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть размещены в доступном для обозрения работниками месте.

ГЛАВА 2 ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

  1. При заключении трудового договора (приеме на работу) наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:

документ, удостоверяющий личность, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;

документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;

индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Прием на работу без документов, указанных в части первой настоящего пункта, не допускается.

Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.

Работник вправе предоставить нанимателю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его как работника у предыдущего (предыдущих) нанимателя (нанимателей).

Наниматель вправе, а в случаях, установленных законодательными актами, обязан при приеме на работу гражданина запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

  1. При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу наниматель обязан:

7.1. ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

7.2. ознакомить работника под роспись с коллективным договором,  правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными правовыми актами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;

7.3. провести вводный (при приме на работу), первичный инструктаж по охране труда;

7.4. заключить трудовой договор в письменной форме, оформить заключение трудового договора приказом и объявить его работнику под роспись.

  1. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждая страница трудового договора и приложений к нему нумеруется и подписывается работником и нанимателем либо уполномоченным им должностным лицом. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у нанимателя.

При переводе на другую постоянную работу (статья 30 Трудового кодекса Республики Беларусь) с работником заключается трудовой договор в соответствии с требованиями статей 18 и 19 Трудового кодекса Республики Беларусь.

  1. Заключение, изменение условий и прекращение трудового договора оформляется приказом нанимателя и объявляется работнику под роспись.
  2. О приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, увольнении должны быть внесены в соответствии с законодательством записи в трудовую книжку работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.

В день увольнения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

ГЛАВА 3 ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

  1. Для работников устанавливаются следующие обязанности:

11.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда;

11.2. подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда, выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным правовым актам;

11.3. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

11.4. обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, выполняемых работ, оказываемых услуг, не допускать брака в работе, соблюдать производственно-технологическую дисциплину;

11.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда и безопасному ведению работ, пользоваться средствами индивидуальной защиты;

 

 

11.6. бережно относиться к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба;

11.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и т.п.), и немедленно сообщать о случившемся нанимателю;

11.8. содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории организации;

11.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;

11.10. на период ведения образовательного процесса в учреждении образования работник, владелец сотового (мобильного) телефона, должен отключить его, либо отключить звуковой сигнал телефона, поставив его в режим вибровызова.

11.11. исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства, локальных актов и трудового договора.

11.12. не принимать участие в незаконных забастовках (проводимых без соблюдения процедур, предусмотренных Трудовым Кодексом);

11.13. не организовывать, не участвовать и не побуждать других работников к участию в рабочее время или на территории организации в несогласованных массовых мероприятиях (акциях, собраниях, митингах);

11.14. не использовать и не распространять не зарегистрированную в установленном порядке, символику, флаги, транспаранты, эмблемы, плакаты, листовки и другие печатные изделия;

11.15. не проводить и не принимать участие в социальных опросах на территории организации;

11.16. не проводить в рабочее время и на рабочем месте без согласования с нанимателем политической агитации, в том числе посредством  распространения агитационных материалов, проведения бесед, собраний, митингов, высказываний в социальных сетях и других ресурсах;

11.17. не допускать действий или высказываний порочащих деловую репутацию нанимателя и негативно влияющую на его имидж, а также честь и достоинства, деловую репутацию работников и партнёров.

  1. Круг функциональных обязанностей (видов работ), которые должен выполнять каждый работник по одной или нескольким профессиям рабочих, должностям служащих соответствующей квалификации, определяется квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке, соответствующими техническими правилами, должностными инструкциями, положениями, иными локальными правовыми актами, а также трудовым договором.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

 

ГЛАВА 4 ОБЯЗАННОСТИ НАНИМАТЕЛЯ

  1. Наниматель обязан:

13.1. рационально использовать труд работников;

13.2. обеспечивать производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину;

13.3. вести учет фактически отработанного работником времени;

13.4. выплачивать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором;

13.5. обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, соблюдать установленные нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, требования по охране труда, а при отсутствии в нормативных правовых актах, в том числе в технических нормативных правовых актах, требований по охране труда принимать необходимые меры, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности;

13.6. принимать необходимые меры по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников; контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда и пожарной безопасности; своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве;

13.7. обеспечивать выполнение требований внутриобъектового и пропускного режима организации, в том числе в части недопущения к проносу на территорию организации  экстремисткой атрибутики и материалов;

13.8. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными правовыми актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и др.), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов;

13.9. обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами;

13.10. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективными договорами, соглашениями, другими локальными правовыми актами и трудовыми договорами;

13.11. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях работника и знакомить его с ними под роспись, создавать условия для ознакомления работника с локальными правовыми актами, затрагивающими его права и обязанности;

13.12. обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку, стажировку работников и прохождение работниками аттестации в соответствии с законодательством;

13.13. создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь;

13.14. обеспечивать участие работников в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

13.15. представлять по запросу контролирующих (надзорных) органов, уполномоченных на проведение проверок соблюдения законодательства о труде и об охране труда, информацию и (или) документы, ведение которых предусмотрено законодательством о труде и об охране труда, или сообщать об их отсутствии;

13.16. оформлять изменения условий и прекращения трудового договора с работником приказом (распоряжением) и объявлять его работнику под роспись;

13.17. отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и законодательством;

13.18. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных правовых актов и трудовых договоров.

  1. Наниматели осуществляют свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию или с участием профсоюзов, в том числе при принятии локальных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права работников.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей наниматели (уполномоченное должностное лицо нанимателя) несут ответственность, предусмотренную Трудовым кодексом Республики Беларусь и иными законодательными актами.

ГЛАВА 5 РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

  1. Рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с Трудовым кодексомРеспублики Беларусь, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147 Трудового кодекса Республики Беларусь).
  2. Нормирование продолжительности рабочего времени осуществляется нанимателем с учетом ограничений, установленных Трудовым кодексомРеспублики Беларусь и коллективным договором.
  3. Полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
  4. Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие, выходные дни.

Режим рабочего времени:

начало рабочего дня – 08.00;

окончание рабочего дня – 17.00;

перерыв на обед и отдых – 13.00 – 14.00;

  выходные дни – суббота, воскресенье.

График работ (сменности) утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Установленный режим рабочего времени доводится до ведома работников не позднее одного месяца до введения его в действие.

  1. Наниматель вправе в установленном законодательством порядке вводить суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени вводится нанимателем по согласованию с профсоюзом.

Еженедельная продолжительность рабочего времени при суммированном учете может быть больше или меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени в неделю (статьи 112–114 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

  1. Работник обязан в порядке, установленном у нанимателя, отметить:

приход на работу;

уход с работы;

уходы с работы в течение рабочего дня (смены).

  1. Наниматель обязан организовать учет явки на работу и ухода с работы. Фиксация прихода и ухода с работы производится посредством системы электронных пропусков, выдаваемых каждому работнику при приеме на работу.
  2. В рабочее время запрещается отвлекать работников от непосредственной работы, освобождать от работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий, не связанных с производственной деятельностью, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением.
  3. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. При составлении графика трудовых отпусков наниматель учитывает мнение работника о времени его ухода в отпуск, если это не препятствует нормальной деятельности организации и реализации права на отпуск других работников, а также планирует очередность трудовых отпусков в соответствии с частью четвертой статьи 168Трудового кодекса Республики Беларусь.

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.

ГЛАВА 6 ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

  1. Виды и порядок применения поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Поощрения могут объявляться приказом (распоряжением) нанимателя и доводятся до сведения работников.

Объявленные приказом (распоряжением) поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

  1. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам в соответствии с законом.

ГЛАВА 7 ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

  1. За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

замечание;

выговор;

лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до двенадцати месяцев;

увольнение.

  1. Увольнение в качестве меры дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

27.1. неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;

27.2. однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, признаваемого таковым в соответствии с законодательными актами, в том числе:

прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

отсутствия на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей;

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания;

нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшего причинение организации ущерба в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь;

принуждения работников к участию в забастовке, создания другим работникам препятствий для выполнения их трудовых обязанностей, призыва работников к прекращению выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин;

участия работника в незаконной забастовке, а также при иных формах отказа работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин;

нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников;

27.3. причинения работником в связи с исполнением трудовых обязанностей государству, юридическим и (или) физическим лицам имущественного ущерба, установленного вступившим в законную силу решением суда;

27.4. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) нарушения установленного законодательством порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, а также неправомерного отказа в рассмотрении относящихся к компетенции соответствующего государственного органа обращений граждан и юридических лиц;

27.5. незаконного привлечения к ответственности граждан и юридических лиц;

27.6. неоднократного (два и более раза в течение шести месяцев) представления в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений;

27.7. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (ее обособленного подразделения*), его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями, в том числе сокрытия руководителем организации фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо непривлечения без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения;

27.8. нарушения руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий;

27.9. нарушения работником, являющимся государственным должностным лицом, письменного обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией, совершения правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения;

27.10. неисполнения, ненадлежащего или несвоевременного исполнения должностным лицом выраженного в установленной законодательством форме требования должностного лица, осуществляющего государственный контроль (надзор), предписания органа государственной безопасности, представления органа государственной охраны либо непринятия мер по устранению указанных в них нарушений;

27.11. нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных.

  1. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня.

Прогулом также является отсутствие работника на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин.

За прогул без уважительной причины наниматель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогула. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше двадцати четырех календарных дней.

  1. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка не могут служить препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного дисциплинарного проступка оформляются актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

  1. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организациями, – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

  1. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

  1. Дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 3части первой статьи 198 Трудового кодекса Республики Беларусь, применяется с месяца, следующего за месяцем издания приказа (распоряжения, постановления, решения, протокола) о дисциплинарном взыскании.

Приказ о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок со дня издания, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.

Работник, не ознакомленный в срок, установленный частью второй настоящего пункта, с приказом о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом о дисциплинарном взыскании оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.

  1. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа.

Дисциплинарное взыскание может быть снято органом (руководителем), применившим взыскание, досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

 

СОГЛАСОВАНО

Протокол заседания

профсоюзного комитета

от 18.12.2023 № 18

 

свернуть

Председатели Федерации профсоюзов Беларуси

развернуть

Председатели Федерации профсоюзов Беларуси

свернуть

ПЛАН работы первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Клецкая средняя школа №2» Белорусского профессионального союза работников образования и науки на I полугодие 2024г.

развернуть

 

УТВЕРЖДЕНО

Протокол заседания профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Клецкая средняя школа № 2»

26.12.2023 № 19

ПЛАН работы первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Клецкая средняя школа №2» Белорусского профессионального союза работников образования и науки на I полугодие 2024г.

 

Вопросы, выносимые на заседания профкома, профсоюзные собрания

Организационно-массовые мероприятия

Обучение профсоюзных кадров и актива, оказание практической помощи

Вопросы, находящиеся на контроле

Январь

I. Заседание профкома

1. О проведении отчетно – выборного собрания первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Клецкая средняя школа № 2».

2. Об участии в акции «Профсоюзы – детям».

3. Об утверждении статистического отчёта профсоюзного комитета за 2023 год.

4. Об утверждении отчёта о выполнении коллективного договора за II полугодие 2023 года.

5. Об утверждении информации об обеспеченности педагогических работников жильем.

6. Об утверждении плана работы общественного инспектора по охране труда на 2024год

7. Об утверждении отчета о работе общественного инспектора по охране труда с 04.03.2019 г. по 14.02.2024 г.

8. О согласовании графика отпусков на 2024 год.

9. О согласовании учебной нагрузки, расписания занятий на II полугодие 2023/2024 учебного  года.

10. О согласовании материального стимулирования работников за январь.

1.Подготовить конкурсную работу для участия в районном этапе смотра-конкурса на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в 2023 году

Ответственный: БуракА.П. 2.Подготовить отчетность по направлениям работы. Ответственный: ГрушаВ.И. 3.Новогодние и рождественские мероприятия в рамках акции «Профсоюзы - детям». Ответственный: ГрушаВ.И. 4. Дни профсоюзной информации Ответственный: ГрушаВ.И. 5. Подготовить отчет                 о работе общественного инспектора по охране труда с 04.03.2019 г. по 14.02.2024 г. Ответственный: БуракА.П. 6. Мониторинг соблюдения температурного режима в период низких температур 7. Проведение мониторингов за соблюдением законодательства об охране труда в соответствии с планом работы общественного инспектора по охране труда 8. Участие в контроле нанимателя за соблюдением работниками требований по охране труда 9. Проведение мониторинга в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий

Подготовить и разместить на сайте государственного учреждения образования «Клецкая средняя школа №2» информацию о работе первичной профсоюзной организации.

Согласование материального стимулирования работников                                 Профком Утверждение графика аттестации педагогов

Профком

 

ФЕВРАЛЬ

I. Отчетно-выборное собрание

Повестка дня:

1. Об отчете профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации за период с 04.03.2019 г. по 14.02.2024 г.

(Докладчик председатель первичной профсоюзной организации Груша В.И.).

2. Об отчете ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации за период с 04.03.2019 г. по 14.02.2024 г.

(Докладчик председатель ревизионной комиссии Титко Ж.Г.).

3. Об избрании председателя первичной профсоюзной организации.

4. Об избрании заместителя председателя первичной профсоюзной организации.

5. Об избрании профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

6. Об избрании ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации.

7. Об избрании председателя ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации.

8.  Об избрании общественного инспектора по охране труда.

9. Об избрании делегатов на XIX отчетно-выборную конференцию Клецкой районной организации Профсоюза.

10. О выполнении коллективного договора государственного учреждения образования «Клецкая средняя школа №2» за II полугодие 2023 года.

(Докладчик председатель первичной профсоюзной организации ГрушаВ.И.).

11. Об утверждении скорректированной сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Клецкая средняя школа №2» на 2023 год.

(Информация председателя первичной профсоюзной организации, Груши В.И.)

12. Об утверждении отчета об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования «Клецкая средняя школа №2» за 2023 год.

(Информация председателя первичной профсоюзной организации, Груши В.И.)

13. Об утверждении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации государственного учреждения образования  «Клецкая средняя школа №2» на 2024 год.

(Информация председателя первичной профсоюзной организации, Груши В.И.)

II. Заседание профкома

1. О состоянии и мерах совершенствования общественного контроля за соблюдением об охране труда.

2. Об участии в районном этапе смотра-конкурса на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в 2023 году. 3. О соблюдении температурного режима на рабочих местах работников в период низких температур наружного воздуха.

1.Организовать поздравление с Днём памяти воинов-интернационалистов, Днём защитников Отечества.

Ответственный: ГрушаВ.И.

2.Проведение мониторингов

за соблюдением законодательства об охране труда в соответствии с планом работы общественного инспектора по охране труда.

Ответственный: БуракА.П.

3. Участие в контроле нанимателя за соблюдением работниками требований по охране труда

4. Проведение мониторинга в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий

5. Участие в мероприятиях «Неделя нулевого травматизма» Ответственные: ГрушаВ.И., Плешевич Т.Н.

Подготовить и разместить на сайте государственного учреждения образования «Клецкая средняя школа № 2» информацию о работе первичной профсоюзной организации.

Согласование материального стимулирования работников                                  Профком

Мониторинг соблюдения требований охраны труда на пищеблоке и территории школы.

Бурак А.П.

МАРТ

Заседание профкома

1. О работе общественного инспектора по охране труда в рамках требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 №1 «О мерах по креплению общественной безопасности и дисциплины» в I квартале 2024 года

2. О согласовании материального стимулирования работников.

4. О согласовании графиков аттестации педагогов.

1. Провести в коллективе мероприятия, посвященные Дню женщин. Ответственный: ГрушаВ.И. профком

2. Подготовка общественного инспектора по охране труда информации о своей работе за I квартал 2024 года

3. Проведение мониторингов

за соблюдением законодательства об охране труда в соответствии с планом работы общественного инспектора по охране труда

4. Участие в контроле нанимателя за соблюдением работниками требований по охране труда

5. Проведение мониторинга в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий

Принять участие в семинаре-практикуме для руководителей, председателей профкомов и общественных инспекторов по охране труда учреждений образования.            Груша В.И., Бурак А.П.

Согласование материального стимулирования работников                                  Профком Мониторинг соблюдения: - безопасности на игровых площадках; - пожарной безопасности в подсобных помещениях.                                Бурак А.П.

АПРЕЛЬ

Расширенное заседание профкома

1. О реализации решений вышестоящих профсоюзных организаций.

2. О совместной работе руководства и профкома по профилактике детского и производственного травматизма.

3. Об итогах выполнения стандарта по статье «Туристско-экскурсионная деятельность, в том числе услуги ТЭУП «Беларустурист».

4. О состоянии работы по оздоровлению и санаторно – курортному лечению членов профсоюза, в том числе в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт».

5. Об участии в проведении мероприятий ко Дню Победы.

6. Об утверждении сведений об обращениях граждан, поступивших в первичную профсоюзную организацию государственного учреждения образования «Клецкая средняя школа № 2» в I квартале.

7. О туристско – экскурсионном мероприятии совместно с УП «Беларустурист».

 

1. Участие в месячнике «Сохраним память на века», организовать посещение одиноких и одиноко проживающих ветеранов на дому, оказать материальную помощь, оказать помощь в благоустройстве дворовых территорий.

Ответственный: ГрушаВ.И.

2. Участие в мероприятиях «Неделя нулевого травматизма» в рамках Всемирного дня охраны труда Ответственные: ГрушаВ.И., ПлешевичТ.Н. 3.Проведение мониторингов

за соблюдением законодательства об охране труда в соответствии с планом работы общественного инспектора по охране труда 4. Участие в контроле нанимателя за соблюдением работниками требований по охране труда 5. Проведение мониторинга в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий

Подготовить и разместить информацию на сайт государственного учреждения образования «Клецкая средняя школа № 2» о работе с ветеранами.

 

Согласование материального стимулирования работников                                  Профком

Мониторинг обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Бурак А.П.

МАЙ

Заседание профкома

1. О содействии Профсоюза в подготовке учреждения образования к летней оздоровительной компании 2024 года

2. Об оказании материальной помощи ветеранам Великой отечественной войны, членам профсоюза

1.Организовать поздравления с Днем труда и Днем Победы Ответственный ГрушаВ.И.

2. Проведение мониторингов

за соблюдением законодательства об охране труда в соответствии с планом работы общественного инспектора по охране труда 3.Участие в контроле нанимателя за соблюдением работниками требований по охране труда 4. Проведение мониторинга в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий

Принять участие в семинаре с председателями ревизионных комиссий первичных профсоюзных организаций учреждений образования района.

ТиткоЖ.Г.

Согласование материального стимулирования работников                                  Профком Мониторинг готовности летнего оздоровительного лагеря к летней оздоровительной кампании                                БуракА.П. Общественный контроль за соблюдением нанимателем законодательства о труде в части своевременной выплаты работникам заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска

ИЮНЬ

Заседание профкома

1. О работе кадровой службы учреждения по ведению трудовых книжек и личных дел работников.

2. Работа профсоюзного комитета учреждения по защите трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов работников. Роль общественного инспектора по охране труда.

3. Об оказании материальной помощи членам профсоюза на оздоровление детей в рамках благотворительной акции «Профсоюзы – детям».

4. О работе общественных инспекторов по охране труда в рамках требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 №1 «О мерах по креплению общественной безопасности и дисциплины»                   во II квартале 2024 года

 

 

 

 

1. Организовать содействие оздоровлению детей членов профсоюза в рамках благотворительной акции «Профсоюзы – детям».

Ответственны: ГрушаВ.И. 2.Подготовка общественными инспекторами по охране труда информации о своей работе за II квартал 2024 года.

3. Проведение мониторингов

за соблюдением законодательства об охране труда в соответствии с планом работы общественного инспектора по охране труда 4. Мониторинг температурного режима в период высоких температур. 5. Проведение мониторинга в области оплаты труда, занятости и социальных гарантий

 

Подготовить информацию о работе профкома с молодежью и разместить а сайте государственного учреждения образования «Клецкая средняя школа № 2».

Согласование материального стимулирования работников                                     Профком Изучение ведения трудовых книжек и личных дел работников.                                  Профком О предварительном распределении учебной нагрузки на 2024/2025 учебный год.                                  Профком Общественный контроль за соблюдением нанимателем законодательства о труде в части своевременной выплаты работникам заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска

 

 

свернуть

План мероприятий по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004г. №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» в Государственном учреждении образования «Клецкая средняя школа № 2» на 2024 год

развернуть

  

№ п/п

Содержание мероприятия

Срок исполнения

Исполнители

Управленческая деятельность

1

Утверждение плана мероприятий по реализации требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004г. №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» на 2024г.

до 30.12.2023

Соловей Л.С., директор школы

2

Рассмотрение вопросов выполнения законодательства по охране труда на плановых заседаниях руководства школы

еженедельно, понедельник 15.00

Соловей Л.С., директор школы

3

Рассмотрение вопросов выполнения законодательства по охране труда на совещаниях при директоре школы

1 раз в месяц

Соловей Л.С., директор школы

4

Анализ выполнения плана мероприятий по реализации требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004г. №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» на 2021г.

ежеквартально

Плешевич Т.Н,

заместитель директора по учебной работе

5

Обеспечение безусловного выполнения поручений вышестоящих органов власти и управления по вопросам реализации Директивы № 1

в сроки, указанные в поручениях

Соловей Л.С., директор школы

6

Освещение в рамках единых дней информирования вопросов, связанных с общественной безопасностью и дисциплиной

ежемесячно

Занько Е.В., заместитель директора по воспитательной работе

7

Организация эффективного контроля за соблюдением служебной (трудовой) дисциплины, обеспечение применения в организациях требований в отношении учета и контроля соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, пропускного режима, обеспечения информационной безопасности и использования телефонной сети общего пользования

не реже одного раза в полугодие

Соловей Л.С., директор школы

8

Внесение в должностные обязанности соответствующих должностных лиц вопросов периодического контроля соблюдения служебной (трудовой) дисциплины

постоянно

 секретарь, ответств.

по кадрам

Подпункт 1.1. пункта 1 Директивы

9

Ознакомление граждан, принимаемых на работу, с Директивой Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года №1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины» под роспись в процессе оформления документов по трудоустройству

не позднее трех дней после принятия на работу

секретарь, ответств. по кадрам

10

Обеспечение на каждом рабочем месте здоровых и безопасных условий труда

постоянно

Соловей Л.С., директор школы

заместитель директора по хозяйственной работе

11

Проведение акции по профилактике и предупреждению пьянства среди работников

IV квартал

 2024 года

Занько Е.В., заместитель директора по воспитательной работе

12

Анализ причин производственного травматизма и разработка мер, направленных на его снижение

1 раз в квартал

заместитель директора по хозяйственной работе

 

Подпункт 1.4. пункта 1 Директивы

13

Привлечение работников организаций к дисциплинарной ответственности (вплоть до увольнения) за:

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы;

нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников

при установлении нарушения

Соловей Л.С.,

директор школы

заместитель директора по хозяйственной работе

секретарь, ответств. по кадрам

14

Обеспечение лишения полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера за нарушения трудовой дисциплины согласно нормативным правовым и локальным нормативным актам

при установлении нарушения

Соловей Л.С., директор школы

15

Предупреждение нарушений трудовой дисциплины, проведение разъяснительной работы с работниками об ответственности за нарушение трудовой дисциплины

постоянно

Плешевич Т.Н..,

заместитель директора по учебной работе

Занько Е.В., заместитель директора по воспитательной работе

заместитель директора по хозяйственной работе

Мероприятия по обеспечению общественной безопасности

16

Проведение информационно-разъяснительной работы среди несовершеннолетних по вопросам безопасного и ответственного поведения

ежемесячно

Занько Е.В., заместитель директора по воспитательной работе

17

Проведение обследования спортивного оборудования и оборудования, установленного на школьным стадионе, на предмет их технического состояния, надежности установки и безопасной эксплуатации

II, III и IV кварталы 2024 г.

заместитель директора по хозяйственной работе

Плешевич Т.Н,

заместитель директора по учебной работе

Мероприятия по профилактике пьянства, алкоголизма, наркомании,

суицидального поведения граждан

18

Размещение информации по профилактике пьянства, наркомании, употребления курительных смесей, суицидального поведения на сайте школы, в Телеграм-канале

ежеквартально

Занько Е.В., заместитель директора по воспитательной работе

Плешевич Т.Н.,

заместитель директора по учебной работе

Бровченко В.А., учитель информатики

19

Проведение акций, посвященных Дню борьбы с наркотиками (1 марта) и Дню без табака (31 мая)

март, май 2024 г.

Занько Е.В., заместитель директора по воспитательной работе

20

Обеспечение информирования населения о службах, оказывающих медицинскую, социальную и психологическую помощь в кризисных состояниях путем размещения информации на стендах в учреждении образования, на сайте учреждения образования

постоянно

Занько Е.В., заместитель директора по воспитательной работе

21

Организация и проведение в учреждении образования месячника по профилактике суицидов

сентябрь-октябрь 2024

Занько Е.В., заместитель директора по воспитательной работе

22

Оформление в библиотеке школы книжных выставок и уголков тематической направленности по вопросам противодействия распространения наркомании, пьянства и алкоголизма

февраль,

июнь, 2024

Горбач Л.А., библиотекарь

23

Осуществление мониторинга условий проживания и воспитания несовершеннолетних

ежеквартально

Занько Е.В., заместитель директора по воспитательной работе

 

Мероприятия по предупреждению чрезвычайных ситуаций

24

Организация учета семей, в которых дети находятся в социально опасном положении, с последующей актуализацией банка данных

ежемесячно

Занько Е.В., заместитель директора по воспитательной работе

25

Участие в рассмотрении каждого несчастного случая на производстве на заседании комиссии по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости при администрации с участием должностных лиц, допустивших нарушения законодательства об охране труда

в течение месяца после завершения специального расследования

Соловей Л.С., директор школы

26

Проведение Дней охраны труда

ежеквартально

Плешевич Т.Н,

заместитель директора по учебной работе

Груша В.И., председатель первичной профсоюзной организации

Бурак А.П., общественный инспектор по ОТ

27

Проведение в учреждении образования бесед психологов с детьми на предмет выявления склонности к пиромании с целью своевременного принятия необходимых мер

один раз в полугодие

Занько Е.В., заместитель директора по воспитательной работе

28

Обеспечение систематического визуального контроля физического состояния работников в целях исключения производственного травматизма

постоянно

Дежурный администратор (по графику)

заместитель директора по хозяйственной работе

29

Проведение визуального обследования технического состояния зданий и сооружений, находящихся на балансе учреждения образования.

Разработка плана мероприятий по устранению выявленных нарушений с указанием конкретных исполнителей и даты устранения по результатам обследования

не реже 2 раз в год

до апреля 2024, до октября 2024

заместитель директора по хозяйственной работе

30

Обеспечение охраны труда работников, в том числе безопасности при эксплуатации территорий, зданий (помещений), оборудования, а также контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной защиты и средств коллективной защиты учреждений образования

постоянно

Соловей Л.С.,

директор школы

заместитель директора по хозяйственной работе

31

Мониторинг по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты

в течение года

заместитель директора по хозяйственной работе

32

Контроль обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях

в течение года

Соловей Л.С., директор школы

33

Незамедлительное отстранение от работы работников:

- не прошедших стажировку, проверку знаний и инструктаж по охране труда;

- не использующих требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда;

не прошедших медицинский осмотр

постоянно

Соловей Л.С.,

директор школы

Плешевич Т.Н.,

заместитель директора по учебной работе

 

заместитель директора по хозяйственной работе

34

Межведомственное взаимодействие с РОЧС г.Клецка в части предупреждения и ликвидации пожаров и в других чрезвычайных ситуациях

в течение года

Соловей Л.С.,

директор школы

35

Обучение работников способам защиты и действиям в чрезвычайных ситуациях

в течение года

Плешевич Т.Н.,

заместитель директора по учебной работе

36

Обеспечение пожарной безопасности объектов, в том числе по их оборудованию системами пожарной сигнализации и оповещения людей на пожаре, обеспечению первичными средствами пожаротушения, в соответствии с требованиями нормативных правовых актов в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций

в течение года

Соловей Л.С., директор школы

заместитель директора по хозяйственной работе

37

Организация тренировок по готовности и реагированию сил и средств учреждения образования правилам поведения и способам защиты от чрезвычайных ситуаций

в течение года

Соловей Л.С.,

директор школы

Занько Е.В., заместитель директора по учебной работе

заместитель директора по хозяйственной работе

38

Осуществление трансляции видео- и аудиороликов по тематике предупреждения чрезвычайных ситуаций и травмирования людей

в течение года

Занько Е.В., заместитель директора по воспитательной работе

Мероприятия по противодействию коррупции

39

Обеспечение работы комиссии по противодействию коррупции

согласно

утвержденному

плану

Соловей Л.С.,

директор школы

40

Истребование из органов прокуратуры при рассмотрении кандидатур для назначения на должности, связанные с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных обязанностей, сведений об имеющихся судимостях (в том числе погашенных), фактах привлечения к административной ответственности и совершения коррупционных правонарушений и правонарушений, создающих условия для коррупции

в течение года

Соловей Л.С., директор школы

 секретарь

41

Обеспечение правового просвещения работников в части разъяснения ответственности за коррупционные правонарушения

в течение года

Соловей Л.С., директор школы

Мероприятия по осуществлению контроля за исполнением плана

42

Осуществление контроля за выполнением работниками требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1, законодательства об охране труда, правил внутреннего трудового распорядка.

постоянно

Соловей Л.С., директор школы

43

Представление информации по выполнению плана мероприятий ответственным лицам

ежеквартально

Плешевич Т.Н.., заместитель директора по учебной работе

 

свернуть

ПАМЯТКА для людей с инвалидностью

развернуть

ЛЬГОТЫ, ПРАВА И ГАРАНТИИ

Предоставляются в соответствии с Законом Республики Беларусь «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан»(далее – Закон).

Граждане с инвалидностью реализуют свои права на государственные социальные льготы, права и гарантии на основании удостоверения инвалида, выдаваемого медико-реабилитационными экспертными комиссиями, согласно приложению 6, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 13 декабря 2007 г. № 1738 «Об утверждении Положения о порядке представления документов, на основании которых осуществляется реализация права на государственные социальные льготы, права и гарантии отдельным категориям граждан».

В соответствии с Законом инвалиды I и II группы имеют право на:

90-процентную скидку от стоимости лекарственных средств, выдаваемых по рецептам врачей в пределах перечня основных лекарственных средств, а с хирургическими заболеваниями – также перевязочных материалов (при наличии соответствующего медицинского заключения) в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;

бесплатное изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов, металлоакрилатов (металлокомпозитов), металлокерамики и фарфора, а также нанесения защитно-декоративного покрытия изнитрид-титана) в государственных организациях здравоохранения по месту жительства;

бесплатное либо льготное обеспечение техническими средствами социальной реабилитации в соответствии с Государственным реестром (перечнем) технических средств социальной реабилитации[1] в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь, (обеспечение средствами реабилитации осуществляется органами по труду, занятости и социальной защите местных исполнительных и распорядительных органов и (или) государственными организациями здравоохранения бесплатно (на льготных условиях)на основании индивидуальной программы реабилитации инвалида или заключения врачебно-консультационной комиссии государственной организации);

первоочередное бесплатное санаторно-курортное лечение (при наличии медицинских показаний и отсутствии медицинских противопоказаний) или оздоровление (при отсутствии медицинских противопоказаний) (для неработающих инвалидов), (лица, сопровождающие инвалидов I группы в санаторно-курортные или оздоровительные организации, обеспечиваются путевками на санаторно-курортное лечение или оздоровление бесплатно (без лечения) при условии, что необходимость в таком сопровождении подтверждается заключением врачебно-консультационной комиссии государственной организации здравоохранения);

бесплатный проезд на железнодорожном транспорте общего пользования в поездах городских линий, внутреннем водном транспорте общего пользования, осуществляющем городские перевозки пассажиров в регулярном сообщении, городском электрическом транспорте и в метрополитене, на автомобильном транспорте общего пользования, осуществляющем городские автомобильные перевозки пассажиров в регулярном сообщении, кроме такси, независимо от места жительства, а проживающие на территории сельсоветов, поселков городского типа и городов районного подчинения, являющихся административно-территориальными единицами, поселков городского типа, являющихся территориальными единицами (в случае, если они являются административными центрами районов), городов районного подчинения, являющихся территориальными единицами, – также на автомобильном транспорте общего пользования, осуществляющем междугородные автомобильные перевозки пассажиров в регулярном сообщении, в пределах границ района по месту жительства (также для лица, сопровождающего инвалида I группы);

бесплатный проезд на железнодорожном транспорте общего пользования в поездах региональных линий экономкласса, внутреннем водном транспорте общего пользования, осуществляющем пригородные перевозки пассажиров в регулярном сообщении, автомобильном транспорте общего пользования, осуществляющем пригородные автомобильные перевозки пассажиров в регулярном сообщении, кроме такси (также для лица, сопровождающего инвалида I группы);

50-процентную скидку с платы за техническое обслуживание и (или) пользование жилым помещением в пределах 20 квадратных метров общей площади занимаемого жилого помещения и право на 50-процентную скидку с платы за коммунальные услуги (горячее и холодное водоснабжение, водоотведение (канализация), газо-, электро- и теплоснабжение, пользование лифтом, вывоз, обезвреживание и переработка твердых коммунальных отходов) по установленным законодательством тарифам в пределах утвержденных норм потребления, а проживающие в домах без центрального отопления – за топливо, приобретаемое в пределах норм, установленных законодательством для продажи населению (для инвалидов, не имеющих трудоспособных членов семьи, обязанных по закону их содержать, и проживающие одни либо только с инвалидами I илиIIгруппы и (или) с неработающими пенсионерами, достигшими возраста, дающего право на пенсию по возрасту на общих основаниях).

Инвалидам III группы указанным Законом предоставлено право на 50-процентную скидку со стоимости лекарственных средств, выдаваемых по рецептам врачей в пределах перечня основных лекарственных средств в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, для лечения заболевания, приведшего к инвалидности.

ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ

Нуждающимся в социальной поддержке гражданам может быть предоставлена материальная поддержка в виде государственной адресной социальной помощи (ГАСП) и материальной помощи из средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – материальная помощь).

Вопросы предоставления населению ГАСП регулируются Указом Президента Республики Беларусь от 19 января 2012 г. № 41 «О государственной адресной социальной помощи».

ГАСП может предоставляться в виде ежемесячного и единовременного социальных пособий.

Ежемесячное социальное пособие предоставляется семьям, у которых среднедушевой доход за 12 месяцев, предшествующих месяцу обращения за помощью, по объективным причинам ниже наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения за два последних квартала (далее – критерий нуждаемости)[2]. Размер ежемесячного социального пособия составляет положительную разность между критерием нуждаемости и среднедушевым доходом семьи и пересчитывается при увеличении критерия нуждаемости. Предоставляется такое пособие на период до 6 месяцев (для одиноких инвалидов I и II группы на период до 12 месяцев).

Единовременное социальное пособие предоставляется семьям при наступлении трудной жизненной ситуации и условии, что их среднедушевой доход не превышает 150 процентов критерия нуждаемости[3].

Наличие трудной жизненной ситуации, дающей право на предоставление единовременного социального пособия, подтверждается документально и (или) устанавливается специальной комиссией на основании акта обследования. Размер такого пособия в зависимости от трудной жизненной ситуации, в которой находится семья, составляет до 10 бюджетов прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее – БПМ).

В соответствии с Инструкцией о порядке оказания нуждающимся пожилым и нетрудоспособным гражданам материальной помощи из средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 3 августа 2001 г. № 9,неработающиминвалидам также может оказываться материальная помощь.

Размер материальной помощи[4] в каждом конкретном случае устанавливается руководителем органа по труду, занятости и социальной защите или территориального центра социального обслуживания населения на основании заявления, акта обследования материально-бытового положения и, при необходимости, других документов, подтверждающих необходимость оказания помощи.

В исключительных случаях материальная помощь в размередо 3 БПМможет быть оказана комитетом по труду, занятости и социальной защите облисполкомов (Минского горисполкома). В таких случаях решение принимается его председателем на основании ходатайства органа по труду, занятости и социальной защите с обоснованием необходимости оказания такой помощи.

СОЦИАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

Оказание социальных услуг регулируются Законом Республики Беларусь «О социальном обслуживании».

В каждом административном районе республики функционирует территориальный центр социального обслуживания населения,деятельность которых направлена на организацию и оказание нуждающимся гражданам социальных услуг в формах стационарного, полустационарного, нестационарного, срочного социального обслуживания, социального обслуживания на дому.

Территориальные центры предоставляют различные виды социальных услуг (социально-бытовые, социально-реабилитационные, социально-посреднические, услуги сиделки, услуги сопровождаемого проживания и другие) в соответствии с перечнем бесплатных и общедоступных социальных услуг государственных учреждений социального обслуживания с нормами и нормативами обеспеченности граждан этими услугами[5].

Социальные услуги гражданам оказываются на безвозмездной и возмездной основе[6]. Условия предоставления территориальными центрами социальных услуг, входящих в перечень в пределах установленных норм и нормативов, зависят от материального положения и состава семьи нетрудоспособного гражданина[7].

Оказание социальных услуг осуществляется территориальным центром на основании письменного заявления и договора оказания социальных услуг, заключенного между гражданином (его законным представителем), с одной стороны, и территориальным центром, с другой стороны[8], при наличии у гражданина медицинских показаний и (или) отсутствии медицинских противопоказаний, подтвержденных медицинской справкой о состоянии здоровья[9].

По вопросамразъяснения социальных льгот, прав и гарантий, оказания материальной поддержки,социальных услуг необходимо обращаться в орган по труду, занятости и социальной защите, территориальный центр по месту жительства.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ В ОБЛАСТИ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ

Предоставляются в соответствии с Законом Республики Беларусь «О занятости населения Республики Беларусь».

Государство обеспечивает дополнительные гарантии в области содействия занятости населения инвалидам путем разработки и реализации целевых государственных программ содействия занятости населения, создания дополнительных рабочих мест, установления брони для приема на работу, предоставления услуг по профессиональной ориентации, а также путем организации обучения и другими мерами.

 

 

 

 

За помощью и содействием в реализации льгот, прав и гарантий необходимо обращаться в управление по труду, занятости и социальной защите Клецкого райисполкома, расположенное по адресу: г. Клецк, пл. Маяковского, 10:

 по вопросам содействия в трудоустройстве - каб.226, Годун Вероника Николаевна, тел. 50091;

по вопросам назначения пенсий – каб. 229, Соколовская Лариса Владимировна, тел. 68486

 

За предоставлением социальных услуг необходимо обращаться в ГУ «Клецкий территориальный центр социального обслуживания населения», который расположен по адресу: г. Клецк, ул. Толстого, 24, или по телефонам:

социально - бытовые  услуги  на  дому - тел.56119, 65341;

комплекс социальных услуг в форме стационарного  социального   обслуживания –тел.60837, 60836;

услуги  сиделок,  услуги  нянь, разовые платные услуги, не входящие в Перечень – тел.63138;

психологические  консультации,  в  том  числе  по  телефону «доверия» - тел.165, 60432;

услуги  временного приюта - тел.60837,  8033 3263470;

услуги Дома совместного (самостоятельного)проживания – тел.60836;

оказание материальной помощи из средств Фонда социальной защиты населения– тел.50198;

обеспечение техническими средствами социальной реабилитации - тел.50198.

 

[1]Государственный реестр (перечень) технических средств социальной реабилитации, Положение о порядке обеспечения граждан техническими средствами социальной реабилитации органами по труду, занятости и социальной защите, утверждены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 11 декабря 2007 г. № 1722.

[2]С 01.02.2021  критерий нуждаемости составляет 262,87 рубля.

[3]С 01.02.2021 150% критерия нуждаемости составляет 394,31 рубля.

 

[4]Материальная помощь оказывается, как правило, один раз в течение календарного года. Повторное оказание материальной помощи в календарном году возможно лишь в исключительных случаях особой нуждаемости.

[5] Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 27 декабря 2012 г. № 1218 «О некоторых вопросах оказания социальных услуг».

[6] Тариф на социальные услуги, входящие в перечень, установлен облисполкомом в размере  0.65 руб. за час

[7] Инструкция о порядке и условиях оказания социальных услуг государственными учреждениями социального обслуживания, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 января 2013 г. № 11.

[8] Пункт 3 Инструкции.

[9] Перечень медицинских показаний и медицинских противопоказаний для оказания социальных услуг в учреждениях социального обслуживания, утвержденный постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 10.01.2013 № 3/4.

свернуть